被停职停薪且没有说明期限，这是不合法的，你有权采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当劳动者因工作原因需要暂停工作接受治疗或处理其他事务时，用人单位应当明确告知停工留薪的期限，并在此期间按月支付劳动者原工资福利待遇。若用人单位未履行告知义务，且未支付工资，则可能侵犯了劳动者的合法权益。
二、法律建议
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，要求其明确告知停职停薪的期限，并支付应得的工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、停职通知等，以证明用人单位的行为违法。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
三、可能的法律后果
用人单位承担法律责任：
- 如果用人单位被认定存在违法行为，如未支付工资、未告知停职停薪期限等，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能需要向你支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等。
你获得相应赔偿：
- 通过法律途径维护自己的合法权益后，你有权获得相应的赔偿，包括拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等。
- 这些赔偿将有助于弥补你因用人单位违法行为而遭受的损失。
四、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、停职通知、沟通记录等。
- 这些证据将有助于你证明用人单位的违法行为，并维护自己的合法权益。
及时行动：
- 发现用人单位存在违法行为后，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，将有助于你更快地获得赔偿和解决问题。
最后，我建议你根据自己的实际情况选择合适的维权方式。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。