国企停岗通知书由他人签负责人的名，其有效性取决于具体情况和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 代理签名的有效性：

   • 如果停岗通知书上的签名是经由负责人授权或委托的代理人所签，且该代理行为符合《民法典》关于代理的相关规定，那么该签名是有效的，停岗通知书也相应具有法律效力。
   • 代理人签名时，应确保代理权限明确，且代理行为在授权范围内进行。

2. 签名的真实性：

   • 即便签名是由他人代签，但如果该签名能够证明是真实反映负责人意愿的，例如通过事后追认或其他方式确认，那么停岗通知书也可能被视为有效。
   • 真实性的判断需要依据具体证据，如负责人的口头或书面确认、代理关系的证明等。

3. 国企内部规定：

   • 国企内部可能有关于文件签名和代理签名的具体规定。如果停岗通知书的签名方式符合这些规定，那么该签名在国企内部是有效的。
   • 因此，需要查阅国企的相关规章制度，以确定签名的有效性。

4. 法律后果：

   • 如果停岗通知书上的签名被认定为无效，那么该通知书可能不具有法律效力，员工可以据此提出异议或申请劳动仲裁。
   • 在劳动争议中，法院或仲裁机构会根据具体情况判断签名的有效性，并据此作出裁决。

综上所述，国企停岗通知书由他人签负责人的名是否有效，需要综合考虑代理签名的有效性、签名的真实性、国企内部规定以及法律后果等因素。在具体情况下，建议查阅相关法律法规和国企内部规章制度，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。