您好，针对您提出的“认定书上没写停工留薪时间有影响吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，停工留薪期的确认手续主要是程序性要件，而职工伤情严重或情况特殊才是应当延长停工留薪期的实质要件。这意味着，即使认定书上没有明确写出停工留薪的具体时间，如果职工的伤情确实严重或者情况特殊，仍然有可能被认定为符合延长停工留薪期的条件。

从实际案例来看，如宁波市中级人民法院二审审结的一起行政案件中，受伤职工熊某1在停工留薪期内因工伤导致死亡，尽管其未办理停工留薪期延长手续，但法院仍认为其符合享受工亡待遇的条件。这是因为，熊某1的死亡与工伤事故之间存在直接关联，且其伤情严重，需要超过常规的停工留薪期进行治疗和休养。

此外，《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定也进一步印证了，停工留薪期的延长并非完全依赖于认定书上的明确标注，而是需要根据职工的实际伤情和情况进行判断。

因此，如果您的认定书上没有写停工留薪时间，但您的伤情确实严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期进行治疗和休养，那么您仍然有权向相关部门申请延长停工留薪期，并享受相应的工伤保险待遇。

最后，我建议您在遇到此类问题时，及时与用人单位或社保部门进行沟通，了解具体的申请流程和所需材料，以便更好地维护自己的合法权益。