结论前置：公司发不出工资，您确实可以离职并要求相应的补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司长期拖欠工资，您有权选择离职。
   • 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是您在公司工作的年数，月工资是您离职前十二个月的平均工资。
   • 例如，如果您在公司工作了5年，离职前十二个月的平均工资为8000元，那么您应获得的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。

3. 离职流程与注意事项：

   • 在决定离职前，建议您先与公司进行沟通，了解公司拖欠工资的具体原因和解决方案。如果公司能够给出合理的解释并承诺尽快支付工资，您可以考虑继续留在公司工作。
   • 如果公司无法给出合理解释或拒绝支付工资，您可以向公司发出书面通知，表明您因公司拖欠工资而决定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 在离职过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的邮件或短信等，以便在后续维权过程中使用。

4. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿或您对公司支付的经济补偿金额有异议，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据相关法律法规和实际情况进行调查和裁决，确保您的合法权益得到保障。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于交通事故、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

后续行动：

• 如果您已经决定离职并要求经济补偿，请尽快与公司进行沟通并保留好相关证据。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。