结论：再次去原公司是否可以签无固定期限合同，需根据具体情况判断，主要取决于是否符合签订无固定期限劳动合同的法定条件。

分析：

1. 法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 这意味着，如果劳动者在原公司已经连续工作满十年，或者已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在续订时没有违反相关法律规定，那么劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

2. 实际情况考量：

   • 除了法定条件外，还需要考虑实际情况，如原公司是否愿意与劳动者签订无固定期限劳动合同，以及双方是否存在其他约定或特殊情况。
   • 如果原公司愿意签订，并且双方没有其他争议或特殊情况，那么劳动者可以成功签订无固定期限劳动合同。
   • 如果原公司不愿意签订，或者双方存在争议或特殊情况，那么可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

3. 建议与注意事项：

   • 在决定是否要求签订无固定期限劳动合同时，劳动者应仔细评估自己的工作年限、劳动合同签订情况以及与原公司的关系等因素。
   • 如果符合法定条件，并且希望签订无固定期限劳动合同，建议与原公司进行友好协商，明确表达自己的意愿和理由。
   • 如果协商无果，或者原公司存在违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果符合法定条件且成功签订无固定期限劳动合同，劳动者将享有更稳定的劳动关系和更长的合同期限。
• 如果不符合法定条件或未能成功签订无固定期限劳动合同，劳动者可能需要继续签订固定期限劳动合同或面临其他就业选择。
• 如果在签订过程中存在争议或违法行为，劳动者可能需要通过法律途径解决，并可能面临一定的时间成本和经济成本。

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