原公司将员工转到另一家劳务公司是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同变更角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果原公司未经员工同意，单方面将员工转到另一家劳务公司，这很可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并可以要求原公司继续履行原劳动合同。
   • 如果员工同意转到另一家劳务公司，并且双方就劳动合同的变更达成了书面协议，那么这种转移就是合法的。但需要注意的是，这种变更应当确保员工的劳动条件、劳动报酬等权益不受损害。

2. 劳务派遣角度：

   • 如果原公司是通过劳务派遣的方式将员工转到另一家劳务公司，那么需要符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的规定。例如，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利等。
   • 如果原公司或劳务派遣单位违反了这些规定，那么这种转移就是违法的，员工有权要求纠正并可以寻求法律救济。

3. 业务外包或承揽角度：

   • 如果原公司是将某项业务外包或承揽给另一家劳务公司，并且员工被作为该业务的一部分被转移到劳务公司，那么这种情况的合法性取决于原公司与劳务公司之间的合同约定以及员工的意愿。
   • 如果员工同意并接受了这种转移，并且原公司与劳务公司之间的合同约定合法合规，那么这种转移就是合法的。但如果员工不同意或者原公司与劳务公司之间的合同约定存在违法情形，那么这种转移就可能是违法的。

法律建议：

• 如果你遇到了原公司将你转到另一家劳务公司的情况，首先应当查看你的劳动合同以及原公司与劳务公司之间的相关协议或合同，了解转移的具体原因和条件。
• 如果你认为这种转移是违法的或者损害了你的权益，你可以与原公司或劳务公司进行协商，要求纠正违法行为并保障你的权益。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，寻求法律救济。

可能后果：

• 如果原公司的转移行为被认定为违法，那么它可能需要承担继续履行原劳动合同、支付赔偿金等法律责任。
• 作为员工，如果你因为原公司的违法转移行为而遭受了损失，你有权要求原公司进行赔偿。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。