劳务派遣工被欠工资，首先可以向劳务派遣单位索要工资，若劳务派遣单位拖欠或拒不支付，还可以向实际用工单位主张权利。以下从不同角度为你详细分析：
法律关系角度
在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位、劳务派遣工和实际用工单位。劳务派遣单位与劳务派遣工签订劳动合同，建立劳动关系，是劳务派遣工的用人单位，负有向劳务派遣工支付工资的法定义务。因此，当劳务派遣工被欠工资时，最直接的责任主体是劳务派遣单位。你可以先与劳务派遣单位沟通协商，要求其支付拖欠的工资。
如果劳务派遣单位以各种理由推脱或拒不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。在实际操作中，如果劳务派遣单位确实无力支付工资，或者存在恶意拖欠的情况，你可以向实际用工单位主张权利，要求其承担连带支付责任。
维权途径角度
协商：你可以先尝试与劳务派遣单位和实际用工单位进行协商，明确表达你的诉求，要求他们尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和工资拖欠情况。
仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求，如劳动合同、工资支付记录、沟通记录等。如果仲裁或诉讼结果支持你的诉求，劳务派遣单位和实际用工单位将需要承担支付拖欠工资的法律责任。
注意事项角度
保留证据：在整个维权过程中，保留好相关的证据材料至关重要。这些证据材料将是你主张权利的重要依据，也是仲裁或诉讼过程中证明你诉求的关键。
及时维权：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而增加维权的难度。
了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策规定将有助于你更好地维护自己的合法权益。你可以通过咨询律师、查阅相关法律法规等方式来获取这些信息。
如果你在劳务派遣过程中遇到工资被拖欠的问题，不要慌张和气馁。你可以按照上述建议采取行动进行维权，也可以直接向我咨询相关法律问题。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。