针对您提出的“学校派遣劳务一个工资拖欠找谁要”的问题，结论前置：您应当首先明确劳务派遣中的法律关系，然后根据具体情况向相应的责任主体主张工资支付。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
一、明确劳务派遣中的法律关系
在劳务派遣关系中，通常涉及三方主体：劳务派遣单位（即用人单位）、实际用工单位（如学校）和被派遣劳动者（即您）。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并承担用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件等。而实际用工单位则负责提供工作岗位，并对被派遣劳动者进行工作管理和指导。
二、工资拖欠的责任主体分析
劳务派遣单位责任：
- 如果劳务派遣单位未按照劳动合同约定支付您工资，您有权直接向劳务派遣单位主张工资支付。
- 您可以要求劳务派遣单位补发拖欠的工资，并可能根据劳动合同或相关法律法规要求支付拖欠工资的赔偿金。
实际用工单位（学校）责任：
- 一般情况下，实际用工单位不直接承担支付被派遣劳动者工资的责任。但是，如果实际用工单位未按照劳务派遣协议约定向劳务派遣单位支付费用，导致劳务派遣单位无法支付您工资的，实际用工单位可能需要在其未支付的费用范围内承担连带责任。
- 如果实际用工单位存在过错，如未按时向劳务派遣单位支付费用或故意拖欠，导致您工资被拖欠，您也可以考虑向实际用工单位主张一定的权益，但这通常需要具体证据支持。
三、维权途径与建议
与劳务派遣单位协商：
- 首先，您可以尝试与劳务派遣单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的劳动关系和工资拖欠情况。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉劳务派遣单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理无果或您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，法院将依法进行审理并作出判决。
最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。