针对您被学校外包的个人拖欠工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确法律关系与责任主体：

   • 首先，需要明确您是与学校直接签订的劳务合同，还是与承包学校项目的个人（即包工头）签订的合同。这决定了您应向谁主张权利。
   • 如果您是与学校签订的合同，学校作为雇主，应直接承担支付工资的责任。
   • 如果您是与个人签订的合同，虽然该个人可能承包了学校的项目，但根据合同相对性原则，您应首先向该个人主张工资。不过，若该个人无支付能力或逃避支付，且学校在选任承包人时存在过错（如未审查其资质、信誉等），学校可能需承担一定的补充责任或连带责任，但这需要具体证据支持。

2. 收集证据：

   • 无论向谁主张权利，收集证据都是关键。您应保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工作记录、工资条、欠条、聊天记录、录音录像等，这些都能证明您与雇主之间的劳动关系或劳务关系，以及雇主拖欠工资的事实。

3. 协商与调解：

   • 在采取法律手段之前，您可以尝试与雇主进行协商，看是否能达成和解协议，要求雇主支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，您可以向学校的相关部门（如后勤处、财务处或校领导）反映情况，请求学校协助调解或督促雇主支付工资。
   • 您还可以向当地的劳动监察部门或人民调解委员会申请调解，这些机构会提供中立的调解服务，帮助您与雇主达成和解。

4. 法律途径：

   • 如果协商和调解均未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 同时，您应密切关注法律程序的进展和时效要求，确保在法定期限内行使自己的权利。

针对您的情况，我建议您首先明确与谁签订了合同，并收集好相关证据。然后，尝试与雇主进行协商或向学校相关部门反映情况。如果问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。