针对学校行政岗位劳动派遣员工工资拖欠的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与劳务派遣单位协商：
- 首先，尝试与劳务派遣单位进行友好协商，明确表达工资拖欠的事实，并要求其尽快支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、通话录音等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉劳务派遣单位的违法行为。
- 投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳务派遣单位存在拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果依法对劳务派遣单位进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者劳务派遣单位拒绝履行支付工资的义务，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
- 劳动仲裁委员会将会根据事实和法律规定，作出公正的裁决，要求劳务派遣单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳务派遣单位在仲裁裁决后仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。
- 法院将会根据事实和法律规定，作出判决，要求劳务派遣单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金，并可能对其处以罚款等处罚。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，这些证据将是你维权的重要依据。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
- 了解法律程序：在维权前，了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
此外，如果劳务派遣单位与用工单位（即学校）存在连带责任的情况，你也可以考虑将两者一并列为被告或被申请人，以增加维权的成功率。具体来说，如果劳务派遣单位未按照约定支付工资，且用工单位存在过错或未尽到监督义务，那么用工单位也可能需要承担相应的法律责任。
最后，建议你在维权过程中保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。