核心结论：若工伤后被公司骗签意外事故免责任书，您有权采取法律手段维护自身权益，该免责任书可能因欺诈、显失公平等原因被认定无效，您可依法主张工伤赔偿。以下是具体分析：

1. 免责任书的法律效力问题

   • 欺诈或胁迫情形：若公司通过欺骗、隐瞒真相或胁迫手段使您签署免责任书，根据《民法典》第148-151条，该协议属于可撤销合同。您可在知道撤销事由之日起1年内向法院或仲裁机构申请撤销，协议自始无效。
   • 显失公平情形：工伤赔偿是法定权利，若免责任书完全免除公司责任、排除您的主要权利（如医疗费、伤残补助等），可能因显失公平被认定无效。根据《民法典》第151条，您同样有权申请撤销。
   • 违反强制性规定：根据《工伤保险条例》，用人单位必须为职工缴纳工伤保险，工伤待遇由工伤保险基金和用人单位共同支付。免责任书若试图规避法定赔偿义务，可能因违反法律强制性规定而无效。

2. 维权步骤与建议

   • 收集证据：
     • 证明劳动关系：劳动合同、工资条、考勤记录等。
     • 证明工伤事实：事故现场照片、医疗记录、诊断证明、同事证言等。
     • 证明欺诈或胁迫：聊天记录、录音、证人证言等（如公司承诺“签了才能报销医疗费”等）。
   • 申请工伤认定：
     • 及时向公司所在地社保部门提交《工伤认定申请表》，并附上述证据。
     • 若公司未在30日内申请，您可在1年内自行申请。
   • 主张协议无效：
     • 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认免责任书无效，并裁决公司支付工伤待遇。
     • 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
   • 同步申请劳动能力鉴定：
     • 待伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，作为赔偿依据。

3. 注意事项

   • 时效性：工伤认定申请需在1年内提出；撤销权行使期限为1年（自知道或应当知道撤销事由之日起算）。
   • 避免直接撕毁协议：保留协议原件作为证据，通过法律程序主张无效，而非自行销毁。
   • 谨慎沟通：与公司协商时建议录音或书面留痕，避免口头承诺无据可查。

行动建议：立即整理相关证据，向当地社保部门申请工伤认定，并同步咨询律师起草仲裁申请书，确保程序合法、证据充分。若需进一步协助，可直接向我提供具体细节（如签署过程、协议内容等），我将为您制定详细维权方案。