公司调薪调岗若存在以下情形，则属于违法：

1. 未与劳动者协商一致：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括调薪调岗）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经劳动者同意，单方面决定调薪调岗，这种行为是违法的。例如，公司突然通知员工降薪或调至一个完全不相关且薪资更低的岗位，而员工并未同意，这就构成了违法。

2. 调薪调岗缺乏合理性：

   • 即使公司与劳动者协商一致进行调薪调岗，但如果调薪调岗的决定缺乏合理性，也可能被视为违法。合理性通常指的是调薪调岗是否基于公司生产经营的需要，是否对劳动者的权益造成了不合理的损害。比如，公司以经营困难为由降薪，但实际并未出现经营困难的情况，或者调岗后的工作内容与劳动者原岗位相差甚远，且薪资大幅降低，这些都可能被视为缺乏合理性。

3. 违反劳动合同或集体合同的约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确规定了薪资和岗位的相关条款，公司未经劳动者同意擅自变更这些条款，就构成了违约行为，也是违法的。例如，劳动合同中明确规定了员工的薪资和岗位，公司未经员工同意就擅自降薪或调岗，这就违反了劳动合同的约定。

4. 调薪调岗过程中存在歧视或报复行为：

   • 如果公司在调薪调岗过程中存在对特定员工的歧视或报复行为，如因为员工提出合理诉求或参与工会活动而对其进行不利的调薪调岗，这种行为也是违法的。

针对公司违法调薪调岗，劳动者可以采取以下措施：

• 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和意见，寻求双方都能接受的解决方案。

• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司进行调查和处理。

• 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明公司的违法调薪调岗行为。

可能面临的法律后果：

• 如果公司的违法调薪调岗行为被确认，劳动争议仲裁委员会或法院可能会裁决公司恢复原薪资和岗位，或者要求公司支付经济补偿金等。

• 在某些情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资或违反劳动法规的其他严重情形，劳动者还可以要求公司支付赔偿金。

建议：

• 劳动者在面对公司调薪调岗时，应首先了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。

• 如果遇到公司违法调薪调岗的情况，劳动者应保持冷静，及时收集相关证据，并寻求专业律师的帮助，以便更好地应对和解决纠纷。

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