公司调动岗位若存在以下情形，则可能构成违法：

1. 未与劳动者协商一致：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括岗位调动）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经劳动者同意，单方面决定调动其岗位，这种行为可能构成违法。例如，公司突然通知员工从销售岗位调至后勤岗位，且未与员工进行任何协商，这就违反了协商一致的原则。

2. 调动岗位缺乏合理性：

   • 岗位调动应当具有合理的业务需求或员工个人发展考虑。如果公司调动岗位的理由不充分、不合理，或者明显对员工不利，如将员工从高薪岗位调至低薪岗位，且没有合理的解释或补偿，这种行为也可能构成违法。合理性判断需结合具体案情，包括调动前后的工作内容、薪资待遇、职业发展机会等因素。

3. 违反劳动合同或公司规章制度中的明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了岗位调动的条件、程序或限制，而公司违反了这些规定进行岗位调动，那么这种行为同样构成违法。例如，劳动合同中明确约定员工在特定岗位上工作，且未经双方协商一致不得调动，但公司却擅自调动了员工的岗位。

4. 调动岗位构成歧视或报复：

   • 如果公司调动岗位是基于对员工的歧视（如性别、年龄、种族、宗教信仰等）或报复（如员工之前提出了合理的劳动权益诉求），那么这种行为不仅违法，还可能构成侵权。例如，公司因为员工是女性而将其从技术岗位调至行政岗位，或者因为员工之前投诉了公司的不当行为而对其进行岗位调动报复。

针对公司违法调动岗位的情况，劳动者可以采取以下措施：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销违法的岗位调动决定，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。

在处理此类纠纷时，劳动者需要注意以下几点：

• 保留证据：包括劳动合同、公司规章制度、岗位调动通知、与公司的沟通记录等，这些证据将有助于证明公司的违法行为和劳动者的权益受损情况。
• 及时行动：一旦发现公司存在违法的岗位调动行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定的申诉时效。
• 寻求专业帮助：在处理劳动纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

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