上市公司调动岗位是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法的调岗情况
协商一致并书面变更
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整，并且这种变更应当采用书面形式。例如，员工与上市公司通过沟通，就从原岗位调至新岗位达成共识，并签订了相关的变更协议，这种调岗行为是合法有效的。
基于合理经营需要的调岗
- 当上市公司出于生产经营的合理需要，对员工岗位进行调整时，若满足以下条件，通常也被认定为合法：
- 调整后的岗位与原岗位具有相关性，如将机械工程师从一个项目组调到另一个相似的机械工程项目组。
- 薪资待遇等劳动条件无不利变更，即调岗后员工的工资、奖金、福利待遇等总体不降低。
- 调岗不具有侮辱性和惩罚性，不能损害员工的职业尊严和人格尊严。
法定调岗情形
- 劳动者不能胜任工作时，用人单位有权对其进行培训或者调整工作岗位。例如，员工在绩效考核中多次不达标，经过培训后仍无法胜任原岗位，上市公司可以将其调整至更适合的岗位。
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。比如，员工因患病无法从事原岗位的高强度工作，上市公司可以将其调整至相对轻松的岗位。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位可以解除劳动合同，但在此之前也可以尝试进行合理调岗。例如，上市公司因业务调整，原部门被撤销，与员工协商调岗未果后，可以依法解除劳动合同，但在解除前应尝试为员工安排其他合适的岗位。
二、违法的调岗情况
未经协商一致擅自调整
- 如果上市公司未经员工同意，单方面对岗位进行重大调整，改变了劳动合同约定的工作内容，这种调岗行为是违法的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。例如，上市公司未经员工同意，直接将其从技术岗位调至销售岗位，且未签订任何变更协议，这种调岗行为就是违法的。
缺乏合理理由的调岗
- 若上市公司调岗并非基于合理的经营需要或法定情形，而是出于不合理的目的，如恶意针对员工、逼迫员工离职等，这种调岗也是违法的。比如，上市公司因员工与上级发生矛盾，就故意将其调至条件恶劣的岗位，企图逼迫员工主动离职，这种调岗行为就是违法的。
欺诈、胁迫调岗
- 如果上市公司以欺诈、胁迫的手段使员工在违背真实意思的情况下同意调岗，这种调岗行为同样无效，因为它违反了劳动合同法的诚实信用原则。例如，上市公司以不实的信息欺骗员工，称调岗后会有更好的发展机会和更高的薪资待遇，但实际上调岗后员工的待遇反而降低，这种调岗行为就是违法的。
三、调岗争议的处理
协商与沟通
- 员工认为上市公司的调岗行为违法时，应首先与上市公司进行沟通协商，争取达成合理的解决方案。例如，员工可以与上级或人力资源部门沟通，了解调岗的原因和具体安排，表达自己的意见和诉求，尝试通过协商解决问题。
提出异议的时限
- 员工对新岗位有异议的，应在一个月内明确提出。如果去新岗位工作超过一个月未提出异议，则可能被视为同意按变更后的内容履行劳动合同。因此，员工在发现调岗行为违法或不合理时，应及时提出异议，以维护自己的合法权益。
法律途径维权
- 协商不成的情况下，员工可以通过以下途径维护自身权益：
- 书面通知上市公司解除劳动合同，并注明原因为“被迫解除劳动合同”。在这种情况下，员工有权要求上市公司支付经济补偿金。
- 向当地的劳动监察大队投诉举报上市公司的违法行为。劳动监察大队会对上市公司的调岗行为进行调查，并依法进行处理。
- 向劳动争议委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明上市公司的调岗行为违法或不合理，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
总结来说，上市公司调动岗位是否违法，需根据具体情况判断。在合法调岗的情况下，上市公司应遵循相关法律法规和劳动合同的约定；在违法调岗的情况下，员工有权拒绝并依法维护自身的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。