公司调岗降薪是否违法，需结合具体情形来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法调岗降薪的情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬待遇。因此，如果公司与员工就调岗降薪达成一致意见，并签订书面协议，那么这种调岗降薪是合法的。
法定情形：
- 医疗期满不能从事原工作：根据《劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但在此之前应尝试合理调岗。若调岗后薪酬相应调整，且符合法律法规规定，则可能合法。
- 不胜任工作：同样依据《劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。在此过程中，合理的调岗降薪作为培训或调整的一部分，可能是合法的。
- 客观情况发生重大变化：根据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。在此情形下，若双方能就调岗降薪达成一致，则属于合法行为。
制度规定或劳动合同约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了调岗降薪的条件和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在符合这些条件和程序的情况下进行调岗降薪，也可能是合法的。
二、违法调岗降薪的情形
未经协商一致：
- 如果公司未与员工就调岗降薪达成一致意见，单方面强制实施，这通常被视为违法行为。因为这种行为侵犯了员工的合法权益，违反了劳动合同的约定。
无合理理由：
- 公司调岗降薪必须有合理的理由，如企业经营困难、员工不胜任工作等。若无正当理由而随意调岗降薪，则构成违法。例如，公司以“不服从工作安排”等不合理理由对员工进行调岗降薪，实际上是为了迫使员工主动离职，这种行为是违法的。
违反法律法规：
- 公司的调岗降薪行为必须遵守国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，降低后的工资不得低于当地最低工资标准；调岗后的工作环境应符合安全卫生标准等。若公司违反这些规定进行调岗降薪，则构成违法。
程序不合法：
- 即使公司有合理的调岗降薪理由，也必须遵循一定的程序，如提前通知员工、与员工协商等。若程序不合法，也可能导致调岗降薪行为无效。
三、应对建议
对于员工而言，面对公司的调岗降薪要求，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通：
- 首先尝试与公司进行沟通，了解调岗降薪的具体原因和背景，表达自己的意见和诉求。通过沟通，可能能够达成双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 如果认为公司的调岗降薪行为不合理或违法，应保留相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知书、沟通记录等。这些证据在后续的维权行动中可能起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如有必要，可以向我咨询或向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和支持。作为专业律师，我可以根据具体情况为你提供详细的法律建议和维权方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司沟通无果，且认为公司的调岗降薪行为确实违法，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司恢复原有的工作岗位和薪酬待遇，或者支付相应的经济补偿金。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总之，公司调岗降薪是否违法需结合具体情形判断。作为员工，在面对公司的调岗降薪要求时，应保持冷静、理性应对，并积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。