用人单位强行增加工作职责是否违法，需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定工作职责范围：
- 用人单位强行增加超出合同约定范围的工作职责，通常构成违约行为。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，包括提供符合合同约定的工作岗位和工作内容。若用人单位未经劳动者同意，单方面增加工作职责，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原合同履行。
若劳动合同未明确约定工作职责范围，但属于合理调整：
- 在某些情况下，用人单位可能因业务需要或经营变化，对劳动者的工作职责进行合理调整。这种调整若未超出劳动者能力范围，且未对劳动者造成明显不利影响，通常不被视为违法。但用人单位应提前与劳动者进行协商，并尽可能提供必要的培训和支持，以确保劳动者能够胜任新的工作职责。
若用人单位强行增加工作职责，且对劳动者造成不利影响：
- 如果用人单位强行增加的工作职责超出了劳动者的能力范围，或者对劳动者的身心健康、工作生活平衡等造成了明显不利影响，那么这种行为可能构成违法。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位撤销不合理的工作职责增加，或者要求用人单位提供相应的补偿和调整。
法律建议：
对于劳动者：若遇到用人单位强行增加工作职责的情况，首先应查看劳动合同中的相关约定。若合同中有明确约定，且用人单位的行为违反了合同约定，劳动者可以拒绝并要求用人单位按合同履行。若合同未明确约定，但劳动者认为用人单位的行为不合理或对自己造成了不利影响，可以与用人单位进行协商，或向劳动监察部门投诉，寻求帮助。
对于用人单位：在调整劳动者工作职责时，应充分考虑劳动者的能力和意愿，以及调整可能对劳动者造成的影响。若需进行职责调整，应提前与劳动者进行充分沟通，并尽可能提供必要的培训和支持。同时，用人单位应确保调整后的工作职责符合法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。
可能法律后果：
- 若用人单位强行增加工作职责被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，用人单位还可能因违反劳动合同而承担民事赔偿责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
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