私自增加岗位职责是否违法，需分情况讨论：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 若劳动合同中明确规定了员工的岗位职责，用人单位未经员工同意，单方面增加岗位职责，可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，在这种情况下，用人单位私自增加岗位职责是违法的。
   • 法律后果：员工有权拒绝执行新增的岗位职责，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行义务。若用人单位因此解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

2. 劳动合同未明确约定或约定模糊：

   • 若劳动合同中未明确约定员工的岗位职责，或者约定较为模糊，用人单位在合理范围内增加岗位职责，可能不构成违法。但前提是，这种增加应当是合理的，且不损害员工的合法权益。
   • 合理性判断：合理性通常取决于新增岗位职责的性质、工作量、对员工技能的要求以及是否改变了劳动合同的基本性质等因素。若新增岗位职责与员工原岗位紧密相关，且未显著增加工作量或改变劳动合同的基本性质，可能被视为合理。
   • 法律后果：若员工认为新增岗位职责不合理，可以与用人单位进行协商。若协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 特殊情况下的岗位职责增加：

   • 在某些特殊情况下，如紧急情况下为保障公司利益或员工安全等，用人单位可能需要临时增加员工的岗位职责。这种情况下，若用人单位能够证明增加岗位职责的必要性，且事后及时与员工进行协商并达成一致，可能不构成违法。
   • 法律建议：即使在这种情况下，用人单位也应尽量事先与员工沟通，说明增加岗位职责的原因和必要性，并尽可能提供必要的支持和保障。

法律建议：

• 对于员工而言，若遇到用人单位私自增加岗位职责的情况，应首先查看劳动合同中的相关约定，并评估新增岗位职责的合理性和合法性。若认为不合理或违法，可以与用人单位进行协商，或向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
• 对于用人单位而言，应尽量避免私自增加员工的岗位职责。若确实需要增加，应事先与员工进行充分沟通，并达成一致意见。同时，用人单位应确保新增岗位职责的合理性和合法性，以避免不必要的法律纠纷。

总结：私自增加岗位职责是否违法，取决于劳动合同的约定、新增岗位职责的合理性以及是否存在特殊情况等因素。在处理此类问题时，建议双方均保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。