若公司协商解除劳动合同后，约定的赔偿未按时支付，您可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与公司再次沟通协商
   首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，了解赔偿未按时支付的具体原因。有时候，可能是由于财务流程、审批环节等内部原因导致的延迟，通过沟通可以明确支付时间，并保留好沟通记录（如邮件、短信、微信等），以备后续使用。

2. 发送书面催告函
   如果沟通无果，您可以向公司发送一份正式的书面催告函，明确要求公司在一定期限内（如7天或15天）支付约定的赔偿。催告函中应详细列明双方协商解除劳动合同的事实、约定的赔偿金额及支付时间、公司未支付的情况，以及您要求公司履行支付义务的明确诉求。书面催告函具有法律效力，可以作为后续维权的重要证据。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果公司仍未在催告函指定的期限内支付赔偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期支付。在投诉时，您需要提供与公司的劳动合同、协商解除劳动合同的协议、催告函等相关证据材料。

4. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您需要详细陈述事实、提供证据，并明确提出您的仲裁请求（如要求公司支付赔偿金、利息等）。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼
   如果您对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，或者公司未在裁决指定的期限内履行支付义务，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：包括与公司的劳动合同、协商解除劳动合同的协议、沟通记录、催告函等，这些证据将对您维权起到关键作用。
• 注意时效性：劳动争议的仲裁时效和诉讼时效都有一定的期限限制，您需要在规定的期限内提出仲裁申请或提起诉讼。
• 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。