结论是：工厂人事说“自己走没工资”这种说法是不合法的，您不可以因此放弃自己的合法权益。 下面我从几个角度为您详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这是劳动者的基本权益，用人单位不得无故克扣或拖欠。
   • 如果您因个人原因提出离职，只要您已经按照法律规定或劳动合同约定提前通知了用人单位，并且完成了工作交接等义务，用人单位就应当支付您应得的工资。

2. 实际操作角度：

   • 工厂人事的说法可能是一种误导或威胁，目的是让员工因为担心拿不到工资而不敢轻易离职。但实际上，这种做法是违法的，您有权要求工厂支付您应得的工资。
   • 如果工厂拒绝支付工资，您可以先与工厂进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 可能后果角度：

   • 如果您因为工厂人事的说法而放弃了离职并索要工资的权利，那么您可能会遭受经济损失，这是不必要的。
   • 另一方面，如果工厂因为您的离职而拒绝支付工资，并且您采取了合法的维权措施，那么工厂可能会面临法律制裁，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

建议：

• 不要轻易相信工厂人事的片面之词，了解自己的法律权益是关键。
• 如果您决定离职，请确保按照法律规定或劳动合同约定提前通知工厂，并完成工作交接等义务。
• 如果工厂拒绝支付工资，请及时与工厂协商或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，劳动法律是保护劳动者权益的重要武器。在面对类似情况时，请勇敢地站出来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。