结论：被中联店长开除后，是否可以去其他中联店上班，这主要取决于你与原中联店之间的劳动关系状态、解除劳动合同的具体原因，以及新中联店是否愿意录用你。以下是从不同角度进行的详细分析：
劳动关系状态：
- 如果你与原中联店之间的劳动合同已经合法解除，且没有违反任何法律法规或劳动合同中的竞业限制条款，那么你理论上是可以去其他中联店应聘并上班的。因为劳动合同的解除意味着你与原雇主之间的劳动关系已经终止，你有权选择新的就业机会。
解除劳动合同的原因：
- 如果你是因为严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为被开除，且这些行为在行业内产生了不良影响，那么其他中联店在了解你的情况后，可能会因为担心你的行为再次发生而拒绝录用你。
- 如果你是因为公司经营状况变化、岗位调整等非个人原因被开除，且你在原店的工作表现良好，那么其他中联店在了解你的情况后，可能会更愿意录用你。
新中联店的录用意愿：
- 无论你与原中联店之间的劳动关系如何解除，最终能否去其他中联店上班，还取决于新中联店是否愿意录用你。新中联店会根据你的工作经历、能力、表现等因素进行综合评估，并决定是否录用你。
法律建议：
- 在应聘其他中联店之前，建议你先了解清楚自己与原中联店之间的劳动关系状态，以及解除劳动合同的具体原因。这有助于你更好地评估自己的就业前景，并在应聘过程中做出更合适的回答。
- 如果新中联店在录用过程中对你的原工作经历或解除劳动合同的原因提出疑问，建议你如实回答，并强调自己的工作能力和表现，以及愿意遵守新店的规章制度和职业道德。
- 如果在应聘过程中遇到任何法律问题或纠纷，如新中联店以不合理的理由拒绝录用你，或者要求你签订不合理的劳动合同条款等，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果你成功应聘到其他中联店并上班，那么你需要遵守新店的规章制度和职业道德，认真履行工作职责，以维护自己的职业声誉和就业机会。
- 如果你在应聘过程中遇到法律问题或纠纷，且未能及时得到解决，可能会影响你的就业机会和职业发展。因此，建议你在遇到问题时及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。