结论：在工厂吃饭回岗位途中因自己原因受伤，一般不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这是工伤认定的基本原则。

2. “工作时间”和“工作场所”的界定：

   • “工作时间”通常指的是职工按照用人单位规定的工作时间进行工作的时间段。
   • “工作场所”则指的是职工从事工作的场所，包括用人单位提供的生产、工作区域等。

3. “工作原因”的考量：

   • “工作原因”是工伤认定的核心要素之一。它要求职工受到的伤害必须与工作有直接的关联性。
   • 在您描述的情况中，受伤发生在吃饭回岗位的途中，且是由于自己原因受伤。这通常不被视为与工作有直接关联性的伤害。

4. 特殊情况下的工伤认定：

   • 尽管一般情况下吃饭回岗位途中自己受伤不算工伤，但也有一些特殊情况可能被认定为工伤。例如，如果工厂有规定或惯例要求职工在特定时间、特定地点吃饭，并且该吃饭行为被视为工作的一部分（如连续作业中的必要休息），那么在此过程中受伤可能被视为工伤。
   • 另外，如果受伤是由于工厂设施不完善、管理不善等用人单位的原因导致的，那么即使是在吃饭回岗位的途中，也可能被认定为工伤。但这种情况需要具体证据支持。

行动建议：

• 收集证据：如果您认为自己的情况可能符合工伤认定的特殊情形，建议尽快收集相关证据，如工厂的规定、惯例、受伤时的具体情况等。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以根据您的具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为您提供更准确的法律意见。

后续思考：

• 在处理类似情况时，职工应了解自己的权益和用人单位的责任，及时收集证据并咨询专业律师。
• 用人单位也应加强安全管理，完善相关设施，以减少工伤事故的发生，并保障职工的合法权益。