下放人员是否还是单位职工，需根据具体情况及法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、仍属于原单位职工的情形
劳动关系未解除：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系是认定职工身份的关键。若下放人员因单位的生产经营等原因暂时离开工作岗位，但单位并未依法与其解除劳动合同，则双方的劳动关系依然存续。这意味着下放人员仍然是原单位的职工。
- 在此情况下，下放人员可能仍享受原单位提供的一些待遇，如社会保险缴纳、生活费发放，以及再就业培训、内部安置等方面的优先权。
单位规定与实际情况：
- 除了法律法规，还需考虑单位的具体规定。有些单位在下放期间会保留职工的某些权益，如继续为其缴纳社保、提供生活补助等，这也表明下放人员仍被视为单位职工。
二、不属于原单位职工的情形
劳动关系解除：
- 如果原单位按照法定程序，如根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与下放人员解除了劳动合同，并支付了相应的经济补偿金或办理了离职手续，那么下放人员就不再是原单位的职工。
- 劳动关系解除后，下放人员将不再享受原单位提供的各项待遇，也不再受原单位规章制度的约束。
重新就业并建立新劳动关系：
- 下放人员在保留与原单位劳动关系期间，如果到其他单位工作并与新单位建立了新的劳动关系，且这一行为得到了原单位的知晓和认可（通常表现为双方协商解除原劳动关系），那么下放人员也将不再属于原单位的职工。
- 在此情况下，下放人员的身份已经转变为新单位的职工，其劳动权利和义务将由新单位承担。
达到退休年龄并办理退休手续：
- 如果下放人员达到了法定退休年龄，并且已经办理了退休手续，那么他们也将不再属于原单位的职工。因为退休意味着劳动关系的终止，退休人员将享受养老保险等社会保障待遇，而不再受原单位的管理和约束。
法律建议
- 核实劳动关系状态：下放人员应首先核实自己与原单位的劳动关系状态，包括是否签订了劳动合同、劳动合同是否到期、是否已解除劳动关系等。
- 了解单位规定：了解原单位关于下放人员的具体规定，包括是否保留职工身份、是否继续缴纳社保、是否提供生活补助等。
- 咨询法律专业人士：如果下放人员对劳动关系状态或单位规定存在疑问，建议咨询法律专业人士，如律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。
综上所述，下放人员是否仍属于原单位职工，取决于下放后的劳动关系是否解除、是否重新就业并建立新劳动关系以及是否达到退休年龄并办理退休手续等因素。在具体判断时，应综合考虑法律法规的规定、单位的具体规定以及实际情况。如果劳动关系未解除且符合单位规定，则下放人员仍属于原单位职工；反之，则不再属于原单位职工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。