原单位下放职工重新参加工作，并不直接等同于开始了一份全新的工作。这一结论可以从以下几个方面进行理解：

1. 劳动关系连续性：

   • 如果职工在原单位的工作并未正式终止，比如只是暂时的下放或调整岗位，且原单位继续为其缴纳社保、支付工资等，那么劳动关系并未中断，这种情况下重新安排工作只是劳动关系的内部调整，不构成新的劳动关系。
   • 如果职工与原单位已经解除了劳动关系，并领取了相应的经济补偿，之后再重新参加工作，那么这通常会被视为建立了一段新的劳动关系。

2. 工龄计算：

   • 在劳动关系连续的情况下，职工的工龄通常会连续计算，不会因为下放或调整岗位而中断。
   • 如果劳动关系已经终止并重新建立，那么工龄通常会从新的劳动关系建立之日起开始计算。

3. 权益保障：

   • 无论劳动关系是否连续，职工都享有相应的劳动权益，如工资、社保、休假等。但具体权益的享受可能会因劳动关系的性质而有所不同。
   • 在重新参加工作时，职工应与用人单位明确劳动关系的性质、工资待遇、工作时间等关键条款，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，原单位下放职工重新参加工作是否视为新工作，主要取决于劳动关系的连续性和具体的工作安排。如果劳动关系并未中断，只是内部的岗位调整或下放，那么通常不构成新的工作；如果劳动关系已经终止并重新建立，那么通常会被视为开始了一份新的工作。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。