结论：单位要求员工戒烟本身并不直接违法，但以此为由开除员工是否违法需视具体情况而定。

分析：

1. 单位要求员工戒烟的合法性：

   • 一般原则：单位有权制定内部规章制度，以维护工作秩序和员工健康。然而，这些规章制度必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 戒烟要求：如果单位要求员工戒烟是基于维护工作场所安全、提高工作效率或保护员工健康等合理理由，并且这一要求没有违反法律法规的强制性规定，那么这一要求本身并不违法。
   • 例外情况：如果单位要求员工戒烟的方式或手段侵犯了员工的隐私权、人格尊严等合法权益，或者这一要求与工作无关且缺乏合理性，那么这一要求可能构成违法。

2. 以戒烟为由开除员工的合法性：

   • 合法解除劳动合同的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位可以合法解除劳动合同的情形主要包括员工严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 戒烟与开除的关联性：如果单位将戒烟作为员工必须遵守的规章制度之一，并且员工因违反这一规定而被开除，那么需要审查这一规章制度是否合法、合理，以及员工是否确实违反了该规定。如果规章制度合法、合理，且员工确实违反了规定，那么单位以此为由开除员工可能是合法的。
   • 违法解除劳动合同的后果：如果单位以戒烟为由开除员工，但这一理由并不构成合法解除劳动合同的情形，或者单位在解除劳动合同过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工有权要求单位继续履行劳动合同、支付赔偿金或经济补偿等。

建议：

• 对于员工：如果单位要求你戒烟或以此为由开除你，你应首先审查单位的规章制度是否合法、合理。如果认为单位的做法违法或不合理，你可以与单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 对于单位：在制定内部规章制度时，应确保规章制度合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。如果要求员工戒烟，应明确这一要求的目的和合理性，并确保在解除劳动合同时遵守相关法律法规的规定。

可能后果：

• 如果单位以违法或不合理的方式要求员工戒烟或以此为由开除员工，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的投诉或诉讼等法律后果。
• 如果员工因单位违法解除劳动合同而遭受损失，单位可能需要承担赔偿责任或支付经济补偿等。

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