自离行为本身并不直接导致劳动合同的解除，劳动合同是否解除需根据具体情况及法定程序来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、自离的定义与性质

自离，即自动离职，通常指的是劳动者在未履行解除劳动合同手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为一般违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的规定。

二、自离后劳动合同的解除情况

1. 用人单位规章制度有明确规定：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了员工自离达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工5天）即视为自动离职，并据此解除劳动合同，那么在该时间届满后，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。
   • 关键点：规章制度需合法制定，内容不违反法律法规，且已向劳动者公示或告知。

2. 用人单位规章制度未规定或规定不明：

   • 若没有相应明确规定，用人单位通常会先履行通知义务，要求劳动者限期返岗。
   • 通过挂号信、快递等方式发出《限期返岗通知书》，告知劳动者限期内回单位上班，并明确告知逾期不返岗的后果。
   • 在劳动者没有回应且逾期未返岗的情况下，用人单位会再次发出《解除劳动合同通知书》。当这份通知书送达劳动者时，劳动合同解除。

3. 特殊情况下的自离：

   • 如果劳动者因不可抗力（如突发重大疾病、遭遇自然灾害等）无法提前通知用人单位而离职，不能简单地将此视为解除劳动合同。此时需结合具体情况和相关证据进行判断，并可能要求劳动者在不可抗力因素消除后及时与用人单位沟通并补办手续。
   • 如果用人单位存在严重违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者有权随时解除劳动合同，此时的“自离”是合法的，且用人单位需支付经济补偿。

三、解除劳动合同的程序与注意事项

• 程序要求：无论是依据规章制度还是法定情形解除劳动合同，用人单位都需确保解除程序的合法性和合规性。这包括通知劳动者、听取其陈述和申辩、出具解除劳动合同证明等。
• 法律责任：如果用人单位解除程序不合法，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益，要求确认解除行为无效或要求用人单位支付相应的经济补偿等。

四、建议与总结

• 对劳动者的建议：在离职时，应遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，履行正常的离职手续，以避免不必要的法律纠纷。如果因特殊原因无法提前通知用人单位，应及时与用人单位沟通并说明情况。
• 对用人单位的建议：在制定规章制度时，应明确员工离职的相关程序和规定，包括自离的处理方式。同时，在处理自离员工时，应依法依规进行，确保处理过程的合法性和公正性。

总结：自离行为并不直接导致劳动合同的解除，而是需要用人单位根据具体情况和法定程序进行判定和处理。如果您在自离或劳动合同解除方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。