针对您提出的“公司未走审批制度加班怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和企业管理的关键问题。以下是我为您提供的详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一情况。
从员工角度出发
深入了解公司政策：
- 首先，您需要仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，明确加班审批的具体流程、要求以及时间节点。这有助于您了解公司对于加班的正式规定，从而更好地维护自己的权益。
判断加班性质：
- 加班是否由公司明确要求或安排是关键。如果加班是公司的工作需要，即使未经审批，也应被视为加班，您有权要求相应的加班费。
收集加班证据：
- 在加班确实发生且未获审批的情况下，您应尽可能收集相关的考勤记录（如打卡记录、签到表）、工作记录（如工作日志、邮件、聊天记录）以及其他辅助证据（如会议照片、视频）。这些证据将有助于您在后续沟通或法律途径中证明自己的加班事实。
及时沟通与询问：
- 如果您的加班申请长时间未获审批，建议您主动与上级领导或人力资源部门进行沟通，询问原因并了解后续处理方式。这有助于您及时调整工作安排，避免不必要的误解和冲突。
遵循公司决定并考虑后续行动：
- 如果审批结果是不通过，且理由合理，您应接受决定并停止后续加班计划。但如果您认为审批不公或存在争议，可以按照公司规定提出异议，并保留采取法律行动的权利。
法律途径维护权益：
- 在与用人单位沟通无果后，您可以考虑通过申请调解、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
从企业角度出发
及时处理审批流程：
- 作为企业管理者或审批部门，应在合理时间内对加班申请进行审核，避免拖延影响员工的后续工作安排。
明确反馈审批意见：
- 无论审批是否通过，都应及时向员工反馈结果及具体原因，确保审批过程的透明度和公正性。
优化加班管理流程：
- 企业应审视加班审批流程是否存在繁琐、不合理之处，并根据实际情况进行优化。同时，合理安排工作任务，避免不必要的加班申请，提升工作效率。
合规支付加班费：
- 对于确实由企业安排或确因工作需要而进行的加班，企业应依法支付加班费，确保员工权益不受损害。
注意事项
- 员工在加班前应尽可能了解并遵守企业的加班审批制度，以避免不必要的纠纷。
- 如果因特殊原因无法及时申请加班审批，应在加班后尽快补交申请，并保留好相关证据。
- 双方在沟通或处理加班问题时，应保持冷静和理性，以建设性的方式解决问题，避免情绪化的冲突。
综上所述，对于公司未走审批制度加班的情况，员工和企业双方都应遵循相关法律法规和公司政策，通过有效沟通和合法途径解决争议。这样既能确保员工权益得到保障，又能促进企业管理的规范化和高效化。