企业内退职工生活费克扣确实属于劳动关系纠纷。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系纠纷的定义：

   • 劳动关系纠纷通常指的是在劳动关系存续期间，因劳动权利和义务而产生的争议。这包括但不限于工资支付、福利待遇、工作时间、休息休假等方面的争议。

2. 内退职工生活费的性质：

   • 内退职工生活费是企业在职工内部退养期间支付给职工的一种生活保障费用。它属于职工应得的福利待遇之一，与职工的劳动关系紧密相关。

3. 克扣生活费与劳动关系纠纷的关联：

   • 当企业克扣内退职工的生活费时，实际上是在侵犯职工的合法权益，特别是与劳动报酬和福利待遇相关的权益。这种行为直接违反了劳动法的相关规定，也违背了劳动关系中的诚信原则和公平原则。
   • 因此，内退职工因生活费被克扣而与企业产生的争议，无疑属于劳动关系纠纷的范畴。

4. 法律后果与维权途径：

   • 对于企业克扣内退职工生活费的行为，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付被克扣的生活费，并可能要求企业承担相应的法律责任，如赔偿损失等。
   • 如果仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

5. 实际操作中的建议：

   • 在遇到此类问题时，内退职工应首先收集相关证据，如工资条、银行转账记录、内退协议等，以证明企业存在克扣生活费的行为。
   • 然后，职工可以与企业进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑申请仲裁或提起诉讼。

综上所述，企业内退职工生活费克扣确实属于劳动关系纠纷。职工在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。