内退职工被相对不起诉后，是否还会发生活费，需分情况讨论：

1. 内退协议的约定是关键

   • 内退职工与用人单位之间通常会签订内退协议，该协议中会明确约定内退期间的生活费发放标准、发放条件等。如果协议中明确规定了无论职工是否涉及法律纠纷，用人单位都需按时发放生活费，那么即使职工被相对不起诉，用人单位也应按照协议约定继续发放。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。内退协议作为劳动合同的补充或变更，同样具有法律效力，双方应严格遵守。

2. 相对不起诉的性质与影响

   • 相对不起诉是检察机关对犯罪嫌疑人作出的一种处理决定，它意味着检察机关认为犯罪嫌疑人的行为虽然构成犯罪，但情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚。这并不等同于无罪，但也不意味着职工会受到刑事处罚。
   • 如果内退协议中没有特别约定职工被相对不起诉后生活费的处理方式，那么用人单位是否继续发放生活费，可能取决于用人单位的内部规章制度或双方协商的结果。

3. 用人单位的规章制度与内部政策

   • 有些用人单位可能在内退政策或规章制度中明确规定了职工在涉及法律纠纷时的生活费发放情况。如果规章制度中明确规定了被相对不起诉的职工不再享受生活费待遇，那么用人单位可能会据此停止发放。
   • 注意：用人单位的规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，才能对职工产生约束力。如果规章制度存在违法或未经公示等情况，职工有权拒绝遵守。

4. 协商与沟通

   • 在没有明确约定或规章制度规定的情况下，用人单位与职工之间可以通过协商来解决问题。双方可以就生活费发放问题达成一致意见，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。

建议：

• 对于内退职工而言，如果担心被相对不起诉后生活费的问题，可以事先与用人单位进行沟通，明确内退协议中的相关条款。
• 如果已经发生纠纷，建议职工先查阅内退协议和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：内退职工被相对不起诉后是否还会发生活费，取决于内退协议的约定、用人单位的规章制度以及双方的协商结果。在没有明确约定的情况下，建议双方通过协商来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。