休完病假就辞职，这一行为本身是合法的。不过，为了更全面地理解这一问题，我们可以从以下几个角度进行深入分析：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，无论其是否处于病假期间，都有权辞职。
   • 具体来说，如果劳动者在试用期内的，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。完成这一通知义务后，劳动者即可解除劳动合同。

2. 病假期间的特殊考虑：

   • 虽然病假期间辞职在法律上是允许的，但劳动者应考虑到病假期间可能享有的医疗期、病假工资等权益。如果劳动者在医疗期内辞职，可能会影响到这些权益的享受。
   • 此外，如果劳动者因病无法继续工作，且符合相关条件，还可以考虑申请病退或提前退休等，以获取更长期的保障。

3. 辞职后的法律后果：

   • 辞职后，劳动者与用人单位之间的劳动关系即告终止。这意味着劳动者将不再享有该单位提供的工资、福利等权益。
   • 同时，劳动者也应按照法律规定和劳动合同约定，办理好工作交接、社保转移等手续，以确保自己的权益不受损害。

4. 实际操作中的建议：

   • 在决定辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解辞职的具体流程和可能产生的后果。
   • 如果可能的话，与用人单位进行友好沟通，说明自己的情况和辞职的意愿，以争取用人单位的理解和支持。
   • 在办理辞职手续时，务必保留好相关证据，如辞职信、工作交接单等，以备不时之需。

总结来说，休完病假就辞职是合法的，但劳动者在做出这一决定前应充分考虑自己的实际情况和可能产生的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。