日结工离职时，被压的工资并不一定是现结，这主要取决于双方劳动合同或相关协议中的约定，以及用人单位的实际操作情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果日结工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了离职时工资的支付方式和时间，那么双方应按照约定执行。例如，合同中可能规定离职时立即支付所有未结工资，或者规定在离职后的一定期限内（如一周内）支付。
   • 若合同中没有明确约定，则通常应遵循用人单位的规章制度或行业惯例。在这种情况下，日结工有权要求用人单位在离职时结清所有工资，但具体支付时间可能因单位而异。

2. 用人单位实际操作角度：

   • 有些用人单位可能会出于管理便利或资金流转的考虑，选择在日结工离职时并不立即支付所有工资，而是按照既定的发薪周期（如每月固定日期）进行支付。这种做法虽然可能给日结工带来一定的不便，但并不一定违反法律规定，前提是用人单位没有恶意拖欠工资。
   • 然而，如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，即无正当理由拒绝支付或拖延支付日结工的工资，那么日结工有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

3. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论日结工还是月结工，都有权要求用人单位在离职时结清所有应得的工资。
   • 如果用人单位违反规定拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，劳动者也可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 作为日结工，在入职前应与用人单位明确约定离职时工资的支付方式和时间，并在劳动合同中予以体现。
• 如果离职时用人单位未按照约定支付工资，可以与用人单位进行协商，要求其立即支付。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依法维护自己的权益。

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