公司若利用手段让员工主动辞职，可能面临一系列法律后果，具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿责任

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。若公司通过欺诈、胁迫等手段迫使员工主动辞职，实际上可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：公司需向员工支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算，工作年限越长、月工资越高，赔偿金数额越大。

2. 未支付经济补偿金的法律责任

   • 法律背景：在正常情况下，如果员工因个人原因主动辞职，且不存在用人单位违法或违约情形，员工通常无权获得经济补偿金。但若公司通过不正当手段诱导员工辞职，可能被视为变相辞退，员工有权要求经济补偿金。
   • 法律后果：若公司未支付经济补偿金，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付。仲裁裁决后，若公司仍不履行，员工还可以向法院申请强制执行。

3. 行政处罚与信用惩戒

   • 法律背景：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并依法给予行政处罚。同时，对于严重违反劳动法律法规的用人单位，还可能被纳入信用惩戒名单，影响其社会信誉和经营活动。
   • 法律后果：公司可能面临罚款、警告等行政处罚，并可能因信用受损而影响与其他企业的合作、招投标等活动。

4. 员工可能提起的民事诉讼

   • 法律背景：除了劳动争议仲裁外，员工还可以选择向法院提起民事诉讼，要求公司承担因违法解除劳动合同而造成的损失赔偿责任。
   • 法律后果：若法院认定公司存在违法行为，公司需承担相应的民事赔偿责任，包括赔偿员工因失业而遭受的损失、精神损害抚慰金等。

建议与行动指南：

• 对于员工而言：若怀疑公司通过不正当手段诱导自己辞职，应保留相关证据（如聊天记录、邮件、录音等），并及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言：应严格遵守劳动法律法规，尊重员工的合法权益，避免通过不正当手段诱导员工辞职。若确实需要与员工解除劳动合同，应依法进行，并支付相应的经济补偿金。

总结：公司利用手段让员工主动辞职，不仅可能面临法律上的赔偿责任和行政处罚，还可能损害公司的社会信誉和经营活动。因此，建议公司遵守法律法规，尊重员工权益，以合法、合规的方式处理劳动关系问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。