关于公司刁难员工的法律后果，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。不过，我可以为你提供一个全面且深入的分析。

首先，如果公司的刁难行为涉及到了恶意减薪、无故拒付加班费、非法解约等明确违反法律的行为，那么这些行为无疑是违法的。从法律的角度来看，用人单位有义务按照劳动合同的约定以及法律的规定，来保护劳动者的合法权益，并为劳动者提供一个公正、合理的工作环境和条件。

然而，如果所谓的“刁难”仅仅是指工作任务分配不当、工作压力过大等尚未直接违反法律明文规定的情况，那么这些行为就难以被轻易判定为违法。在这种情况下，劳动者需要更加注重搜集相关的证据，比如刁难行为的详细记录、与雇主的交流记录等，以便在必要时维护自己的权益。

进一步来说，如果公司的刁难行为构成了对劳动者的侵权，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与雇主进行沟通：首先尝试与雇主进行坦诚的沟通，表达自己的不满和诉求，看是否能够达成和解。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍然无法让劳动者满意，那么劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
4. 提起诉讼：在某些情况下，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，通过司法程序来寻求救济。

总之，公司刁难员工的法律后果取决于具体的行为性质和情节严重程度。劳动者在面对刁难时，应该保持冷静和理智，通过合法的途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。