员工威胁老板要求赔偿金，可能面临多重法律后果。

1. 可能构成违法行为：

   • 根据相关法律法规，员工以非法占有为目的，通过威胁手段向老板索要赔偿金，可能构成敲诈勒索等违法行为。若情节严重，还可能触犯刑法，面临刑事责任。

2. 劳动关系的解除或变更：

   • 员工的威胁行为可能严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律，用人单位有权依据相关法律规定或劳动合同约定，解除与员工的劳动关系，或者对员工进行岗位调整、降薪等处理。

3. 民事赔偿责任：

   • 如果员工的威胁行为给用人单位造成了经济损失或名誉损害，用人单位有权要求员工承担民事赔偿责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

4. 行政处罚：

   • 在某些情况下，员工的威胁行为可能违反治安管理相关规定，面临行政处罚，如罚款、拘留等。

5. 影响个人职业发展：

   • 员工的威胁行为一旦被发现并处理，可能对其个人职业发展造成负面影响。未来在求职或职业晋升时，用人单位可能会因此对其产生不良印象，影响其职业发展。

综上所述，员工威胁老板要求赔偿金的行为可能面临严重的法律后果，包括但不限于违法行为、劳动关系的解除或变更、民事赔偿责任、行政处罚以及影响个人职业发展等。因此，建议员工在处理与用人单位的纠纷时，应寻求合法途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以维护自己的合法权益。