遇到离职员工以公司秘密威胁老板要求赔偿金的情况，首先应当明确的是，这种威胁行为很可能构成违法行为，特别是如果涉及到敲诈勒索等犯罪行为。以下是我针对这一问题的具体建议：

1. 保持冷静，收集证据：

   • 面对这种威胁，公司老板应保持冷静，避免在情绪激动下做出不当回应。
   • 同时，应尽快收集所有与威胁相关的证据，包括但不限于邮件、短信、聊天记录等，以便后续采取法律措施。

2. 评估威胁的严重性：

   • 分析离职员工所掌握的公司秘密的具体内容、价值以及可能对公司造成的影响。
   • 如果秘密涉及公司的核心竞争力、商业秘密或客户隐私等关键信息，且离职员工的威胁行为可能对公司造成重大损失，那么应更加重视并尽快采取行动。

3. 咨询专业法律意见：

   • 作为公司的法律顾问，我建议立即咨询专业律师，对离职员工的威胁行为进行评估，并探讨可能的法律应对措施。
   • 律师可以根据具体情况，为公司提供针对性的法律建议，包括但不限于报警、提起民事诉讼或寻求其他法律救济途径。

4. 考虑与离职员工协商：

   • 在某些情况下，与离职员工进行协商可能是一个解决问题的有效途径。
   • 通过协商，可以尝试了解离职员工的真实诉求，并寻求双方都能接受的解决方案，以避免法律纠纷的发生。

5. 加强公司内部管理：

   • 此次事件也暴露出公司可能在内部管理上存在漏洞，导致离职员工能够掌握并威胁使用公司秘密。
   • 因此，公司应加强对员工的管理和培训，确保员工了解并遵守公司的保密制度，防止类似事件再次发生。

综上所述，面对离职员工的威胁行为，公司应保持冷静、收集证据，并尽快咨询专业律师以获取针对性的法律建议。同时，也应加强公司内部管理，防止类似事件的再次发生。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。