结论：距离退休不足一年被单位解除劳动关系，赔偿问题需结合单位解除行为的合法性、解除理由及员工具体情况综合判断。以下是具体分析：

一、单位解除行为的合法性分析

1. 法定退休年龄与劳动合同终止

   • 若员工已到达法定退休年龄且符合领取养老金条件，单位可依法终止劳动合同，此时无需支付赔偿。
   • 若员工距离法定退休年龄不足一年但未满足退休条件（如未缴满养老保险年限），单位单方面解除劳动关系可能构成违法，需结合具体辞退理由判断合法性。

2. 用人单位单方解除的合法情形

   • 过失性辞退：如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被追究刑事责任等，单位可依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
   • 无过失性辞退：如员工医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行等，单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿金。

3. 禁止解除劳动合同的情形

   • 若员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等，单位不得辞退，否则构成违法。
   • 特别保护：根据《劳动合同法》第四十二条，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若您符合这一条件，单位解除劳动关系可能构成违法。

二、员工权益保障措施

1. 经济补偿与赔偿标准

   • 合法解除：单位按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金（N）。例如，若您工作10年，则应支付10个月工资作为经济补偿。
   • 违法解除：单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（2N）。即若您工作10年，单位应支付20个月工资作为赔偿。
   • 特殊情形：若单位未提前30日通知且无代通知金，您可主张额外一个月工资。

2. 维权途径

   • 协商调解：优先与单位沟通或通过工会介入，尝试达成和解。
   • 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。需准备相关证据材料，如劳动合同、工资记录、辞退通知书等。
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

3. 证据收集建议

   • 保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等关键材料。
   • 收集考勤记录、工作成果证明、同事证言等辅助证据，以证明您的工作表现及单位解除行为的违法性。
   • 若涉及歧视或报复性辞退，需提供相关录音、邮件等证据。

三、典型案例参考

• 案例一：某公司因经营调整辞退距退休不足一年的老员工，未支付经济补偿。法院认定单位未提供合法解除依据，判决支付2N赔偿金及欠发工资。

  • 启示：单位需举证辞退的合法性，否则承担不利后果。您若遇到类似情况，应积极收集证据，通过法律途径维权。

• 案例二：员工因严重违纪被辞退，单位提供完整证据链（视频、证人证言等）。仲裁委支持单位决定，驳回员工诉求。

  • 启示：员工应遵守规章制度，避免授人以柄。若您确实存在违纪行为，应接受相应处理；若认为单位处理不当，可通过合法途径申诉。

四、实用建议

1. 保留证据意识：日常工作中注意留存履职记录，尤其是涉及考核、奖惩的文件。这些文件可能在后续维权中发挥关键作用。
2. 法律咨询先行：遇到纠纷及时向我咨询，我会根据您的具体情况评估胜诉概率及策略，为您提供专业的法律建议。
3. 关注政策动态：部分地区对临近退休人员有特殊保护政策（如延长失业金领取期限），您需主动了解并争取相关权益。

最后，距离退休不足一年被单位解除劳动关系，赔偿问题涉及多个方面。若您遇到此类情况，请保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。