结论：辞职后单位仍发放工资，可能涉及多种情况，包括单位操作失误、未及时办理停发手续，或存在其他特殊约定。针对不同情况，处理方式也有所不同，以下从多个角度进行分析。

1. 单位操作失误或未及时办理停发手续

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者辞职后，用人单位应及时办理工资停发手续。若因单位操作失误或未及时办理，导致工资继续发放，这并不构成劳动者非法所得，但劳动者有义务返还多收的工资。
   • 处理建议：
     • 主动与单位沟通，说明情况，并协商返还多收的工资。
     • 若单位要求返还，应积极配合，避免产生不必要的法律纠纷。
     • 保留好与单位的沟通记录，以备不时之需。

2. 存在特殊约定或合同条款

   • 法律背景：若劳动者与单位在劳动合同或相关协议中约定了辞职后仍享受一定期限的工资待遇，或存在其他特殊约定，则应按照约定执行。
   • 处理建议：
     • 仔细审查劳动合同及相关协议，确认是否存在此类约定。
     • 若存在约定，且符合法律法规的规定，则劳动者有权享受约定的工资待遇。
     • 若单位违反约定，劳动者可依法维护自己的合法权益。

3. 单位涉嫌违法或不当行为

   • 法律背景：若单位在劳动者辞职后，无正当理由继续发放工资，且存在其他违法或不当行为（如利用劳动者账户进行非法活动），则劳动者应提高警惕，并及时采取措施。
   • 处理建议：
     • 立即与单位沟通，了解工资发放的具体原因，并要求单位提供合理的解释。
     • 若单位无法提供合理解释，或涉嫌违法或不当行为，劳动者应向相关部门（如劳动监察部门）举报，并寻求法律帮助。
     • 保留好所有相关证据，包括工资单、银行流水、沟通记录等，以备后续维权之需。

可能法律后果：

• 若劳动者未主动返还多收的工资，且单位通过法律途径追讨，劳动者可能面临返还工资、支付利息或承担诉讼费用等法律后果。
• 若单位存在违法或不当行为，且劳动者能够提供充分证据，单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

建议行动：

• 首先，与单位进行友好沟通，了解工资发放的具体原因，并协商解决方案。
• 若沟通无果，或存在其他复杂情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。