面对突然被辞退且没有书面通知的情况，您确实处于一个比较被动的位置，但仍有办法来维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助到您：
一、固定证据
保存沟通记录：如果公司是通过微信、短信或电话等方式口头辞退您的，请尽量保存这些沟通记录。特别是微信或短信，可以截图或录屏保存，作为后续维权的证据。
收集其他证据：除了沟通记录，您还可以收集考勤记录、工资流水、工作证、工作服等能够证明您与公司存在劳动关系的证据。
二、尝试获取书面通知
正式要求：您可以向公司正式提出要求，要求其出具书面的辞退通知书。这可以通过邮件、短信或书面信函等方式进行，并保留好发送和接收的记录。
EMS催告：如果公司拒绝出具书面通知，您可以通过EMS（邮政特快专递）向公司发送书面催告函，要求其在一定期限内出具辞退通知书，并保留好寄送凭证。
三、申请劳动仲裁
准备材料：在申请劳动仲裁前，您需要准备好所有相关的证据材料，包括沟通记录、考勤记录、工资流水等。
提交申请：向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上所有证据材料。仲裁申请应明确您的诉求，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未结清的工资等。
等待仲裁结果：劳动仲裁委员会会在收到申请后进行审理，并作出裁决。如果公司不服裁决，还可以向法院提起诉讼。
四、注意事项
不要签署自愿离职文件：在公司未出具书面辞退通知书的情况下，不要签署任何自愿离职的文件，以免被认定为自愿离职而失去主张赔偿的权利。
及时投诉或寻求法律援助：如果您认为公司的行为违反了劳动法律法规，可以及时向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。
了解相关法律法规：在维权过程中，了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规是非常重要的。这可以帮助您更好地理解自己的权益和公司的义务，从而更有效地维护自己的合法权益。
五、赔偿主张
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，您有权主张违法解除赔偿金（通常为一个月工资，具体根据您在公司的工作年限和工资水平确定）、未结清的工资以及其他可能的权益。
总之，面对突然被辞退且没有书面通知的情况，您需要保持冷静，固定好证据，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。