若您在没有收到书面通知的情况下被辞退，您可以按照以下步骤书写申请（如劳动仲裁申请书或向单位发出的书面异议等），以维护自身合法权益：

1. 明确申请目的与法律依据

   • 目的：要求单位承认违法解除劳动合同的事实，并支付相应的赔偿金或恢复劳动关系。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并提前以书面形式通知劳动者或支付代通知金。未提前通知且无法定理由解除劳动合同的，属于违法解除，劳动者有权要求赔偿。

2. 书写申请内容

   • 标题：明确申请的性质，如“劳动仲裁申请书”或“关于违法解除劳动合同的书面异议”。
   • 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。
   • 被申请人信息：单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等。
   • 申请事项：
     • 请求确认被申请人违法解除劳动合同的行为无效。
     • 请求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金（具体金额根据您的工资标准和工龄计算）。
     • （如适用）请求被申请人恢复与您的劳动关系，并补发违法解除期间的工资。
   • 事实与理由：
     • 详细描述您被辞退的过程，包括时间、地点、方式（是否口头通知）、在场人员等。
     • 强调您未收到书面通知的事实，并指出这违反了劳动合同法的相关规定。
     • 列举您认为单位违法解除劳动合同的其他理由（如有），如未提供合理的辞退原因、未进行必要的程序等。
   • 证据清单：
     • 列出您掌握的所有与辞退相关的证据，如工作记录、同事证言、录音录像等。
     • 说明这些证据如何支持您的事实与理由。
   • 结尾：
     • 表达您对处理此事的期望和态度，如希望尽快得到公正的处理结果。
     • 附上您的签名和日期。

3. 提交申请

   • 根据您的具体情况，选择将申请提交给劳动仲裁机构或直接发送给单位（如作为书面异议）。
   • 确保申请在法定时限内提交，以免丧失维权机会。

4. 后续行动

   • 保持与劳动仲裁机构或单位的沟通，及时了解处理进展。
   • 根据需要补充证据或提供进一步的说明。
   • 如对处理结果不满，可考虑通过法律途径进一步维权。

示例框架（以劳动仲裁申请书为例）：

劳动仲裁申请书

申请人：XXX，性别，年龄，身份证号码，联系方式。

被申请人：XXX单位，地址，法定代表人/主要负责人姓名、职务。

申请事项：

1. 请求确认被申请人违法解除劳动合同的行为无效。
2. 请求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金XXX元。
3. （如适用）请求被申请人恢复与申请人的劳动关系，并补发违法解除期间的工资XXX元。

事实与理由：

（详细描述被辞退的过程、未收到书面通知的事实、单位违法解除的理由等）

证据清单：

1. 工作记录（证明申请人正常工作且未收到书面通知）。
2. 同事证言（证明申请人被口头辞退且未收到书面通知）。
3. 录音录像（如有，证明辞退过程及单位态度）。

此致

XXX劳动仲裁委员会

申请人：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

请根据您的具体情况调整上述框架中的内容，并确保所有信息的准确性和完整性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。