法定假日工资计算的核心结论是：员工在13天法定假日期间若正常出勤，用人单位需按劳动合同约定的日工资标准支付全额工资；若安排加班，则需支付不低于日工资300%的加班费，且不得以调休替代。 以下是具体分析：

1. 法定假日的性质与工资支付规则

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第四十四条，13天法定假日包括：

• 全民性假日（11天）：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
• 部分公民假日（2天）：妇女节（女性）、青年节（14-28周岁青年），但此类假日若适逢周末，不补假且不强制放假。

关键规则：

• 正常出勤：员工在法定假日当天工作，用人单位需支付全额日工资（即不扣减当日工资）。
• 加班情形：若用人单位安排员工在法定假日工作，需支付不低于日工资300%的加班费，且不得以调休替代（与休息日加班可调休不同）。

2. 日工资的计算方法

日工资标准通常按以下公式计算： [ \text{日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数}} \quad (\text{月计薪天数}=21.75\text{天，按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》}) ] 示例：若员工月工资为8000元，则日工资约为 ( \frac{8000}{21.75} \approx 367.82 ) 元。法定假日加班一天，加班费至少为 ( 367.82 \times 3 = 1103.45 ) 元。

3. 特殊情形说明

• 未出勤是否扣工资：若员工在法定假日未出勤（如请假），用人单位不得扣减当日工资，因法定假日属于带薪休假。
• 综合计算工时制：在综合计算周期内，法定假日安排工作的仍需支付300%加班费，不纳入综合工时统计。
• 未休法定假日的补救：若用人单位未安排法定假日休假且未支付加班费，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求补发工资及赔偿。

4. 实务建议

• 员工：保留考勤记录、工资条等证据，若发现用人单位未依法支付法定假日工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
• 用人单位：需在规章制度中明确法定假日工资支付标准，避免因计算错误引发纠纷；安排加班时需征得员工同意，并留存书面记录。

如有进一步疑问（如具体行业计算差异、非全日制员工规则等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。