您好，关于法定假期13天加班工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，法定节假日加班工资的计算是严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定的。根据这些规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且这一报酬不得以调休方式替代，必须足额支付。

具体计算步骤如下：

1. 确定日工资标准：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天
   • 这里的21.75天是月计薪天数，它是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的，即（365天-104天休息日）÷12个月 ≈ 21.75天。

2. 计算法定节假日加班工资：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数
   • 假设您的月工资基数为5000元，且在这13天法定假期中加班了全部天数（虽然实际情况中可能不会全部加班，但这里为了说明计算方式），则：
     • 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
     • 加班工资 = 229.89 × 300% × 13 ≈ 8965.71元（但请注意，这只是一个理论上的最大值，实际加班天数可能少于13天）

特别说明：

• 在实际计算中，您需要根据自己实际的加班天数来替换上述公式中的“加班天数”。
• 如果企业已经支付了您当日的正常工资，那么在计算加班工资时，需要额外补发的是200%的工资（因为已经支付了1倍的正常工资，所以只需再支付2倍作为加班补贴，合计为3倍，但其中1倍已包含在正常工资中）。不过，在大多数情况下，企业会直接按照300%的标准支付加班工资，以避免混淆。

注意事项：

• 不同地区可能存在具体政策差异，因此在计算加班费时，最好参考当地的相关法律法规和政策文件。
• 企业有责任遵守法律法规，合理安排职工的工作与休息时间，并及时、足额支付加班工资。
• 如果您发现企业违反了相关规定，可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您清晰地理解法定假期加班工资的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。