结论是：是否为了一千元进行劳动仲裁，需结合具体情况权衡利弊，不能一概而论。 以下从不同角度为你详细分析：

一、从经济成本角度分析

1. 仲裁费用：劳动仲裁本身一般不收取费用，这降低了你维权的经济门槛。但如果你需要委托律师代理，那么会产生律师费。律师费的多少会因案件复杂程度、律师资历等因素有所不同。如果案件相对简单，律师费可能不会太高，但即便如此，对于一千元的诉求来说，律师费也可能是一笔不小的开支。
2. 时间成本：劳动仲裁需要一定的时间流程，包括申请、受理、开庭、裁决等环节。从你提交仲裁申请到最终拿到裁决结果，可能需要几个月的时间。在这期间，你需要投入时间和精力去准备材料、参加庭审等。如果你的时间比较宝贵，且这一千元对你当前的经济状况影响不大，那么从时间成本的角度考虑，可能不太值得。

二、从法律权益角度分析

1. 维护合法权益：劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。如果这一千元是你应得的劳动报酬、加班费、经济补偿等，那么通过劳动仲裁来维护自己的权益是合理且必要的。这不仅能让你获得应有的经济利益，还能彰显法律的公正和权威，对用人单位起到一定的警示作用，促使其规范用工行为。
2. 证据收集与证明难度：要成功获得这一千元的仲裁裁决，你需要提供充分的证据来证明你的诉求。例如，如果是劳动报酬纠纷，你需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据；如果是加班费纠纷，你需要提供加班记录等证据。如果证据收集困难或者证明难度较大，那么即使你申请了劳动仲裁，也可能面临败诉的风险，此时就需要谨慎考虑是否值得投入时间和精力。

三、从后续影响角度分析

1. 与用人单位的关系：劳动仲裁可能会对你与用人单位的关系产生一定的影响。如果你希望继续在该用人单位工作，那么申请劳动仲裁可能会让双方关系变得紧张，甚至可能导致你被解雇或者受到其他不公平待遇。当然，如果用人单位存在违法行为，你通过劳动仲裁来维护自己的权益是正当的，此时不必过于担心关系问题。
2. 信用记录：劳动仲裁本身不会直接影响你的个人信用记录。但是，如果用人单位在仲裁裁决后不履行义务，你需要向法院申请强制执行。在执行过程中，如果用人单位仍然拒不履行，可能会被法院列入失信被执行人名单，这在一定程度上可能会对你产生间接影响。不过，这种情况相对较少，且主要责任在于用人单位。

实际操作建议

1. 评估证据情况：先仔细梳理自己手中的证据，看是否能够充分证明自己的诉求。如果证据充分，那么申请劳动仲裁的成功率会相对较高。
2. 考虑与用人单位协商：在申请劳动仲裁之前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果用人单位愿意支付这一千元，那么你可以避免劳动仲裁的繁琐流程和时间成本。
3. 咨询专业律师：如果你对劳动仲裁的流程、证据收集等方面不太了解，可以向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。

总之，是否为了一千元进行劳动仲裁，需要你综合考虑经济成本、法律权益和后续影响等多方面因素。如果你认为维护自己的合法权益比经济成本和后续影响更重要，那么申请劳动仲裁是值得的。