结论：辞工3天后还没结工资，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，了解工资未结的具体原因，并要求用人单位尽快支付工资。
- 在协商过程中，你可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付工资。
- 投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞工证明等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果用人单位败诉，法院将强制其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼时，你需要准备起诉状及相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审活动。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果用人单位违反上述规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径。
建议与后果：
- 在维权过程中，建议你保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 同时，你要确保提供的证据材料真实、完整、有效，以便更好地维护自己的权益。
- 如果用人单位存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决等法律后果。
如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。