转正后被辞退的外包工，是有可能获得赔偿的，具体取决于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退的情况
如果用人单位能够证明辞退你是基于合法且正当的理由，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么用人单位辞退你通常是合法的，此时你一般无法获得赔偿。
二、违法辞退的情况
如果用人单位无法证明辞退你的合法性，或者辞退行为违反了相关法律法规的规定，那么就可能构成违法辞退。在这种情况下，你有权要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果是违法辞退，赔偿金则是经济补偿的两倍。也就是说，如果工作年限对应的经济补偿是N个月工资，那么赔偿金就是2N个月工资。
举例说明：
- 假设你在转正后工作了1年3个月，月工资为5000元。如果用人单位合法辞退你，那么你需要获得的经济补偿是1.5个月工资，即7500元。
- 如果用人单位违法辞退你，那么你需要获得的赔偿金是经济补偿的两倍，即3个月工资，也就是15000元。
三、特殊情况下的赔偿
除了上述两种情况外，还有一些特殊情况也可能影响赔偿的获得和金额。比如：
- 未签订书面劳动合同：如果用人单位在你转正后仍未与你签订书面劳动合同，那么你可能有权要求用人单位支付双倍工资差额作为赔偿。
- 未依法缴纳社会保险：如果用人单位未依法为你缴纳社会保险，那么你可能在辞退时除了要求赔偿金外，还可以要求用人单位补缴社会保险或支付相应的经济补偿。
四、建议与行动
- 收集证据：如果你认为自己被违法辞退，那么首先要做的是收集相关证据，比如辞退通知、工资单、工作记录等，以证明你的工作年限、工资水平以及辞退的违法性。
- 协商与调解：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能够达成赔偿协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他相关费用。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中还需要根据你的具体情况和当地法律法规的规定来进行分析和判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。