针对您提出的“解除劳动合同通知书也违纪，啥也不给”的问题，我理解您的核心诉求是在遭遇违法解除劳动合同且未获得相应补偿时，应如何维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 确认解除劳动合同的合法性：

   • 首先，您需要确认公司解除劳动合同的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须有合法依据，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果公司解除劳动合同的行为违法，如无合法理由、未提前通知或未支付经济补偿等，那么您有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 收集证据：

   • 在确认公司解除劳动合同违法后，您需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可以包括解除劳动合同通知书、工资单、工作记录、公司规章制度等。
   • 特别是解除劳动合同通知书，它是证明公司解除劳动合同行为的关键证据。如果通知书上存在违纪等不实内容，您需要保留好原件，并考虑是否需要申请司法鉴定来证明其真实性。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 协商时，您可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试与公司达成和解协议。如果公司同意和解，那么您可以签订和解协议并按照协议内容执行。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，那么公司需要按照裁决内容执行；如果公司不执行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

5. 寻求法律援助或诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意或公司不执行仲裁裁决，您还可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要聘请专业律师来代理自己的案件，并提交相关证据材料来支持自己的主张。法院将依法审理您的案件，并作出判决。

针对您提到的“啥也不给”的情况，我建议您：

• 首先确认公司是否确实未支付任何费用，包括工资、经济补偿等。如果公司确实未支付，那么您可以在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要求公司支付这些费用。
• 如果公司已经支付了部分费用但您认为不足，那么您需要明确自己的诉求和依据，并在协商、仲裁或诉讼过程中提出。

最后，我想强调的是：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。您需要依法维护自己的合法权益，同时避免采取过激行为或违法手段。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的建议。