学历造假并不直接导致公司可以不支付工资，但公司有权因员工学历造假而解除劳动合同，且在解除劳动合同后，公司无需支付经济补偿金，但已提供劳动部分的工资仍需支付。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不因员工学历造假而免除。
   • 学历造假并不构成公司不支付工资的合法理由。即使员工学历造假，只要其实际提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。

2. 劳动合同解除权：

   • 如果员工在入职时提供了虚假的学历信息，且该学历信息是公司决定录用该员工的重要条件之一，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以员工欺诈为由解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同后，公司无需支付经济补偿金，因为员工存在过错。但是，对于员工已经提供的劳动部分，公司仍然需要支付相应的工资。

实际操作角度

1. 公司应对措施：

   • 如果公司发现员工学历造假，首先应当核实情况，并收集相关证据。
   • 接着，公司可以与员工进行沟通，告知其学历造假的事实，并依据公司规章制度或劳动合同约定，决定是否解除劳动合同。
   • 如果决定解除劳动合同，公司应当按照法定程序进行，并确保支付员工已提供劳动部分的工资。

2. 员工权益保护：

   • 如果员工认为公司因其学历造假而不支付工资或违法解除劳动合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据证明自己的实际劳动情况和工资支付情况。

风险提示

• 对于公司：如果公司未按照法律规定支付工资或违法解除劳动合同，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，从而承担不必要的法律责任和经济损失。
• 对于员工：学历造假不仅可能导致劳动合同被解除，还可能影响员工的职业声誉和未来发展。因此，建议员工在入职时如实提供个人信息，避免不必要的法律风险。

总结来说，学历造假并不直接导致公司可以不支付工资。公司有权因员工学历造假而解除劳动合同，但在解除劳动合同后，公司仍然需要支付员工已提供劳动部分的工资。如果双方因此产生争议，可以通过法律途径解决。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。