结论：试用期一个月内干了7天被解雇是否合法，需根据解雇的具体原因来判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，则解雇合法；反之，则可能构成违法解雇。
分析：
合法解雇的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须满足特定条件，即用人单位能够证明劳动者不符合录用条件。这通常要求用人单位在招聘时明确列出录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核，以确定其是否符合这些条件。
- 如果用人单位能够提供充分的证据，如考核记录、工作表现评价等，证明劳动者在试用期内确实不符合录用条件，那么解雇就是合法的。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
违法解雇的情况：
- 如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者解雇的原因并非基于录用条件的不符合，而是出于其他非法目的（如歧视、报复等），那么解雇就可能构成违法解雇。
- 在违法解雇的情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求恢复劳动关系或支付赔偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。由于您仅工作了7天，若构成违法解雇，经济补偿金可能相对较少，但具体数额需根据实际情况计算，一般按照半个月工资的标准来支付（因工作不满六个月）。
建议：
- 如果您认为自己被解雇是不合法的，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其提供解雇的合法依据。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如工作记录、考核记录、解雇通知等。
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。
后续行动：
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
- 同时，我也建议您在未来的工作中注意保留相关证据和记录，以便在需要时能够证明自己的权益。