停工留薪期那段时间的工资是应该全额发放的，不应进行多还少补。下面我来详细解释一下这个规定：

1. 法规依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 原工资福利待遇的定义：

   • “原工资福利待遇不变”意味着职工在停工留薪期间应享受与正常工作状态下相同的全部薪资和福利，这包括基本工资、奖金、津贴以及补贴等所有待遇。

3. 单位的支付义务：

   • 单位必须按月足额支付停工留薪期内的工资，不得随意削减或拖延。这是单位对受伤职工应尽的法定责任。

4. 特殊情况的处理：

   • 虽然大多数情况下停工留薪期工资是全额发放的，但也存在一些特殊情况。比如，如果劳动合同中明确约定了工资构成，并且停工留薪期跨越了节假日等，这些因素可能会影响到工资的发放。然而，总体原则仍然是确保职工在工伤治疗修养期间能够维持受伤前的工资收入水平。

5. 劳动者的维权途径：

   • 如果单位未按规定支付停工留薪期的工资，职工可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与单位进行协商；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；此外，还可以选择通过法律途径来维权，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，停工留薪期是职工因工伤而需要暂停工作期间的重要保障措施，单位必须严格按照法律规定支付职工在此期间的原工资福利待遇。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。