公司不给合同怎样维权-冯海文律师

公司不给合同怎样维权-冯海文律师｜法行宝

2026-07-06 合同纠纷

面对公司不提供合同的情况，这确实是一个涉及到您合法权益的重要问题。根据您的情况，我将结合相关法律法规，为您提供一个清晰、详细且有深度的维权指南。

一、明确法律依据与合同性质

首先，需要明确的是，无论是劳动合同还是其他类型的合同，一旦建立劳动关系或业务关系，双方都应当签订书面合同以明确各自的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是法律对用人单位的明确要求。若公司未与您签订书面合同，这本身就违反了法律规定。

二、维权具体步骤

与公司友好协商
- 您可以主动与公司的人力资源部门或相关管理层进行沟通，明确表达您希望签订书面合同的意愿。
- 在沟通过程中，注意保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，这些都可以作为后续维权的证据。
收集并整理相关证据
- 关键证据包括但不限于：工资支付记录（如银行流水）、考勤记录、工作证或工牌、同事证言、工作任务分配文件等。
- 如果公司曾以任何形式（书面或口头）拒绝签订合同，也请务必留存相关证据。
向劳动监察部门投诉
- 您可以通过拨打12333热线或前往当地的人力资源和社会保障局进行投诉。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期整改。如果公司逾期未改，将面临法律处罚。
申请劳动仲裁
- 如果与公司的协商和投诉均未取得满意结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 在申请仲裁时，请务必提供完整的证据链，以证明您与公司之间存在劳动关系以及公司未签订书面合同的违法事实。
- 您可以主张双倍工资差额以及未签合同期间的其他合法权益。
提起诉讼
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书后的15日内向法院提起诉讼。
- 在诉讼阶段，您可能需要提供补充证据来支持您的诉求，如新增的工资条、工作成果记录等。

三、注意事项与辅助手段

时效限制：请务必注意劳动仲裁的申请时效，通常是在知道权利被侵害之日起一年内提出。超期可能会丧失胜诉权。
持续维权：如果公司拖延履行仲裁或判决结果，您可以向法院申请强制执行。
法律咨询：对于复杂或涉及金额较大的案件，建议您委托专业律师代理，以确保维权流程的合规性和高效性。
辅助手段：在等待法律程序结果的同时，您也可以考虑通过媒体曝光、消费者协会投诉等方式来增加维权的力度和影响力。但请注意，这些方式应作为辅助手段，并不能替代正式的法律程序。

四、结论与建议

面对公司不提供合同的情况，您应保持冷静和理性，按照上述步骤逐一采取行动。通过友好协商、收集证据、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。同时，我也建议您在整个过程中咨询专业律师的意见，并积极配合其工作，以确保维权流程的顺利进行。希望这些建议能对您有所帮助。

面对公司未与您签订劳动合同的情况，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一份详细且深入的维权指南，希望能对您有所帮助：一、明确法律依据与责任首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么公司需要向您每月支付二倍的工资。这是您维权的重要法律依据。二、收集关键证据在维权之前，您需要收集充分的证据来证明与公司存在事实劳动关系。这些证据包括但不限于：工资支付凭证：如银行流水明细、工资条或电子转账记录等，这些都能直接证明您与公司之间的经济交易关系。工作证件与考勤记录：工作证、工牌、出入证以及打卡记录、考勤表等，这些都能体现您的身份和工作状态。同事证言与工作交流文件：如果可能的话，您可以请在职或离职不久且愿意作证的同事提供书面证言。同时，与工作相关的电子邮件、聊天记录和业务文件等也能辅助证明您的劳动关系。三、尝试友好协商在证据确凿的基础上，您可以首先尝试与公司进行友好协商。您可以明确表达自己的诉求，即要求公司补签劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资差额。在协商过程中，建议您保留沟通记录或录音作为备份，以备不时之需。四、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料。在投诉材料中，您需要详细说明情况并提供相关证据。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果依法作出处理。这是您维权的重要途径之一。五、申请劳动仲裁如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者希望通过更具强制性的途径解决问题，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括提交申请、受理审查、开庭审理和裁决等环节。在仲裁过程中，您需要充分举证以支持自己的主张。六、向法院提起诉讼如果您对仲裁裁决不服，那么您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出具有强制执行力的判决。这是您维权的最后一道法律屏障。七、注意时效问题在维权过程中，您还需要注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时行使自己的权利，避免错过维权时机。综上所述，面对公司未签劳动合同的情况，您应积极收集证据，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自身合法权益。在整个维权过程中，保持冷静、理性，并遵循法律法规的要求，是取得成功的关键。希望这份指南能对您有所帮助。

当公司不与员工签订劳动合同时，员工确实可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南：一、法律依据与权益认知首先，员工需要明确自己的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若公司未在规定时间内与员工签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资，并在满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。二、维权具体步骤收集证据员工应尽可能全面地收集能够证明与公司存在劳动关系的证据，包括但不限于工资支付记录（如银行流水）、考勤记录、工作证/工牌、同事证言、工作任务分配文件等。若公司拒绝签订劳动合同，员工应尽量留存相关书面通知或录音作为证据。与公司协商在收集好证据后，员工可以主动与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达签订书面劳动合同的诉求。协商过程中，员工应保持冷静和理性，同时保留好沟通记录，如邮件、短信等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交投诉书和相关证据，详细说明个人基本情况、工作情况、投诉事项及要求。劳动监察部门将对公司进行调查，如确实存在违法行为，将责令公司限期改正，并可能处以罚款。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足员工需求，或者员工希望直接通过法律途径解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，员工需提交仲裁申请书，详细载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。如公司拒不执行裁决，员工可向人民法院申请强制执行。向法院提起诉讼若员工对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，员工需提交起诉状及相关证据，法院将依法审理并作出判决。三、注意事项与法律赔偿时效限制：员工在维权过程中需注意时效限制。劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，超期可能丧失胜诉权。持续维权：若公司拖延履行仲裁或判决结果，员工可申请法院强制执行，确保自己的权益得到实现。法律赔偿：根据《劳动合同法》规定，公司未与员工签订劳动合同的，应向员工每月支付双倍工资。员工在维权过程中，可依法主张此项赔偿。四、总结与建议面对公司不与员工签订劳动合同的情况，员工应勇于站出来维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及必要时向法院提起诉讼等步骤，员工可以有效保障自己的权益，并可能获得相应的赔偿。在整个过程中，保留好相关证据并了解法律法规是至关重要的。如果员工对法律程序不熟悉或案件复杂，建议委托专业律师代理，以确保维权流程合规高效。

公司不给合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。以下是具体的维权步骤和建议：明确法律依据与权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，劳动者有权持有一份自己签订的劳动合同。尝试与公司协商沟通：首先，以书面形式（如邮件）向公司人力资源部门或上级领导提出索要劳动合同的正式请求，并保存好邮件记录作为证据。若公司内部设有工会组织，可向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证明材料，如身份证、工作证、工资支付记录、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系且公司未提供劳动合同。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正，并可根据情节轻重对公司进行处罚。申请劳动仲裁与提起诉讼：劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，如工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司提供劳动合同，并主张因未及时提供合同而造成的损失。若对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。保留证据与寻求法律援助：在整个维权过程中，劳动者应保留与公司沟通的记录、邮件等相关证据，以备日后可能的法律诉讼使用。劳动者可以随时向专业律师咨询，了解自己的合法权益和维权途径，确保行动符合法律法规，提高维权的成功率。综上所述，面对公司不提供劳动合同的情况，劳动者应当积极采取合法手段来维护自己的合法权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“公司不给合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，公司不给劳动者劳动合同本身并不直接构成赔偿的情形，但劳动者有权要求公司提供，并可向劳动行政部门投诉以维护自身权益。不过，若公司存在未与劳动者签订书面劳动合同或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况，则需承担相应的赔偿责任。一、未签订书面劳动合同的赔偿责任根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是指在正常支付当月工资的基础上，再额外支付一倍作为赔偿。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。例如，如果您于2024年1月1日入职，月薪为5000元，而公司直到7月1日才与您补签合同，那么公司需额外支付您2月1日至6月30日这5个月的工资，总计25000元。若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但公司仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的二倍工资差额。二、解除劳动合同的经济补偿此外，如果公司单方解除劳动合同，您还有权要求公司按照您在该单位的已工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满半年的，支付半个月工资的经济补偿；满半年不满一年的，支付一个月工资的经济补偿。若您的工资高于社会平均工资三倍的，则经济补偿金最多按社会平均工资三倍的数额支付。三、维权建议保留证据：在主张相关权益时，请务必保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像等。沟通协商：首先尝试与公司进行沟通协商，要求支付二倍工资差额、经济补偿金（如适用）并补签书面劳动合同或提供劳动合同副本。投诉举报：若沟通无果，可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期改正。申请仲裁：您也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付二倍工资差额和经济补偿金（如适用）。请注意，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。综上所述，公司不给劳动合同并不意味着您无法维护自己的合法权益。通过了解相关法律法规、积极收集证据并采取适当的维权措施，您可以有效地保护自己的合法权益并获得应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，建议咨询专业的法律人士或机构。

如果公司不给签合同，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：沟通协商：行动建议：首先，尝试与公司进行友好且正式的沟通，明确指出签订劳动合同是公司的法定义务，并解释这对双方的重要性。你可以提出希望公司尽快与你签订书面劳动合同，以保障你的劳动权益。证据保留：在沟通过程中，注意保留相关的聊天记录、邮件或通话录音等，这些证据在后续可能需要的法律程序中会起到关键作用。向劳动监察部门投诉：投诉流程：如果沟通无果，你可以收集能够证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，并向当地劳动监察部门递交投诉材料。法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位与劳动者订立劳动合同的情况实施劳动保障监察，并会责令存在违法行为的公司限期改正。如果公司拒不改正，还可能面临进一步的法律处罚。申请劳动仲裁：仲裁时效：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算。因此，要及时行动，不要错过仲裁时效。申请材料：你需要准备好仲裁申请书、本人身份证明、劳动关系证明等材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。赔偿诉求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你在仲裁时可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。提起诉讼：诉讼条件：如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。证据准备：在诉讼阶段，你需要进一步准备更充分的证据来支持你的诉求，如更详细的工资记录、工作证明、同事证言等。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。了解并维护自己的其他劳动权益：权益内容：尽管公司未与你签订劳动合同，但你仍然享有劳动法规定的各项权益，如工资、工时、休息休假、社会保险等。维权途径：如果公司侵犯了这些权益，你同样可以通过法律途径来维护。例如，如果公司拖欠工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付工资及可能的赔偿金。在整个维权过程中，保留好所有与公司的沟通记录、工作证明以及其他相关证据是至关重要的。这些证据不仅能帮助你证明自己的主张，还能在后续的法律程序中起到关键作用。最后，我想强调的是：面对公司不签订劳动合同的情况，你不要感到无助或恐慌。通过依法采取相应措施，你可以有效地保护自己的劳动权益不受侵犯。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和支持。

员工可以依法通过以下途径维权，核心结论如下：收集证据证明劳动关系存在根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签书面合同不影响事实劳动关系的成立。员工需重点收集以下证据：工资支付记录（银行流水、转账凭证需备注工资）；社保缴纳记录（可通过社保局官网或APP查询）；工作证、工服、考勤记录（指纹打卡记录、钉钉打卡截图）；同事证言（需证人出庭作证或书面证词）；工作邮件、微信聊天记录（需显示公司域名或工作群标识）。主张未签合同的双倍工资差额依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同的，需向劳动者每月支付2倍工资（最多11个月）。例如：员工月工资8000元，工作6个月未签合同，可主张5个月双倍工资差额（第2个月至第6个月，共4万元）。注意：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自员工知道权益受损之日起算（通常为离职后1年内）。通过劳动仲裁或诉讼解决仲裁流程：向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（需准备仲裁申请书、证据清单、身份证复印件、公司工商信息），仲裁不收费且审理期限一般不超过45日。诉讼流程：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院起诉（需提交起诉状、仲裁裁决书、证据材料）。提示：若公司拒不履行生效裁决，员工可申请法院强制执行。特殊情形处理试用期未签合同：试用期包含在劳动合同期内，公司需自用工之日起签合同，否则同样适用双倍工资规则。非全日制用工：若符合每日工作不超过4小时、每周不超过24小时的条件，可不签书面合同，但需保留工资支付记录等证据。公司恶意不签合同：若公司以不签合同为由辞退员工，可能构成违法解除，员工可同时主张赔偿金（2N，N为工作年限）和双倍工资差额。行动建议：优先与公司协商补签合同并支付双倍工资差额；协商无果时，立即向劳动监察大队投诉（处理周期较短）或申请仲裁；维权过程中避免主动离职，防止公司以“个人原因离职”为由拒付赔偿。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供更多信息，我会进一步为您梳理维权方案。

结论前置：公司未将劳动合同给予员工时，员工有权采取多种法律措施来维护自己的合法权益，包括与公司协商索要合同、要求双倍工资赔偿、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。详细分析：与公司协商索要合同：员工应首先尝试与公司进行友好协商，明确要求公司提供自己应持有的劳动合同副本。这是最直接且成本最低的方式，有助于快速解决问题。在协商过程中，建议员工保留沟通记录，如短信、邮件或聊天记录，以备日后可能的证据使用。要求双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍的工资作为赔偿。员工在要求双倍工资赔偿时，需要提供能够证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。向劳动行政部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉公司的违法行为。投诉时，员工应提交能够证明劳动关系的材料，以便劳动行政部门进行调查。劳动行政部门将对公司的违法行为进行调查，并可能责令公司改正，要求公司将劳动合同交付给员工。如果公司拒不改正，劳动行政部门还可以对公司进行处罚。申请劳动仲裁：如果劳动行政部门介入后问题仍未解决，或者员工因公司未提供劳动合同而遭受其他权益损害，员工可以在规定的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请书需附上相关证据材料，仲裁委员会将安排开庭审理，并根据查明的事实依法作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。提起诉讼：在特定情况下，如员工有足够证据证明公司故意不给劳动合同且给自己造成了严重损失，员工可以直接向人民法院提起诉讼。诉讼流程包括提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。如果员工胜诉，公司需要承担相应的法律责任。法律建议：在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，积极采取措施来保护自己的合法权益。员工应尽可能收集并保留能够证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证据。如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。可能法律后果：如果公司未按照法律规定与员工签订书面劳动合同或未将劳动合同交付给员工，公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。如果员工因此遭受损失并提起诉讼或仲裁，公司可能需要承担赔偿责任，包括支付双倍工资、赔偿损失等。综上所述，面对公司未提供劳动合同的情况，员工有多种法律途径来维护自己的权益。重要的是，员工应积极采取措施来保护自己的合法权益，并在必要时寻求专业法律帮助。

当公司入职后不给签订劳动合同，劳动者可以依据相关法律法规进行维权。以下是你可以采取的步骤和相关的法律依据：一、维权步骤收集证据尽可能收集与公司存在劳动关系的证据，这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录、同事证言、工作任务相关的邮件或文件等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。与公司协商尝试与公司进行协商，要求公司补签劳动合同，并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条）。在协商过程中，保持冷静和理性，并保留好所有沟通记录。向劳动监察部门投诉如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正或采取其他相应的行政措施。申请劳动仲裁若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司拒绝履行其义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决。提起诉讼如果你对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将审理你的案件，并根据事实和法律规定作出判决。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动保障监察条例》相关规定：用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。通过以上步骤和法律依据，你可以有效地维护自己的合法权益。在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，相信法律会为你提供公正的保护。

针对您提出的“公司两个月不签合同怎么维权”的问题，以下是一些详细的建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：一、收集证据首先，您需要收集能证明与公司存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：工资支付记录（如银行转账记录、工资条）工作证、考勤记录同事的证言或相关聊天记录工作任务分配、完成情况的记录这些证据是后续维权的基础，能够证明您与公司之间存在事实劳动关系。二、与单位协商在收集好证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求签订书面劳动合同，并补发从第二个月起的双倍工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在协商过程中，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并保留好协商过程中的相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。在投诉时，您需要提交详细的证据材料，并说明公司的违法行为。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者公司仍然不履行其义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。五、注意事项在整个维权过程中，有以下几点需要注意：合理合法表达诉求，避免采取过激行为。按照法律规定程序进行，不要遗漏任何步骤。保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。如有必要，可以寻求专业律师的帮助和咨询。综上所述，面对公司两个月不签合同的情况，您可以通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。

当公司不续签劳动合同时，员工可以按照以下步骤来维权：一、明确自身权益与公司义务首先，要了解《劳动合同法》中关于劳动合同续签的相关规定。特别是当员工在公司连续工作满十年，或已连续订立二次固定期限劳动合同且工作期间无过错时，若员工提出续订，公司应与其订立无固定期限劳动合同。若公司违反此规定不续签，则视为违法终止劳动合同。同时，要明确在一般情况下，劳动合同到期时，除非公司维持或提高原劳动合同条件而员工拒绝续签，否则公司应向员工支付经济补偿。补偿标准通常是按员工在公司工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。二、与公司沟通协商面对公司不续签的情况，员工应首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行友好沟通，明确表达续签意愿，并询问公司不续签的具体原因。通过沟通，有可能解决存在的误解或达成双方都能接受的解决方案，例如公司提供其他岗位选择或给出合理的补偿方案。若公司确实无意续签，员工应与公司就经济补偿等问题进行协商，明确指出自己的权益依据，并要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿。三、全面收集证据为确保后续维权的顺利进行，员工应提前收集并保留好所有与劳动合同相关的证据。这些证据包括但不限于：劳动合同文本工资条、银行工资流水明细工作证、考勤记录社保缴纳记录公司不续签的通知、邮件、短信或谈话录音等这些证据将有助于证明员工与公司的劳动关系以及公司不续签劳动合同的事实。四、及时申请劳动仲裁若与公司协商无果，员工应在劳动争议发生之日起一年内，向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请中，员工需详细陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。仲裁请求应明确要求公司支付经济补偿，若公司属于违法终止劳动合同，还可要求支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。在仲裁过程中，员工需准时出庭，遵守纪律，清晰陈述自己的观点和主张，并对公司提出的证据和观点进行质证和辩论。五、提起诉讼（如有必要）若员工对仲裁裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需遵循民事诉讼的相关程序和规定，向法院提交起诉状、证据等材料，并等待法院的审理和判决。六、寻求专业法律援助在整个维权过程中，员工可考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。专业律师能提供具体的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益，确保在整个维权过程中不遗漏任何重要环节。综上所述，面对公司不续签劳动合同的情况，员工应明确自身权益、积极与公司沟通协商、全面收集证据、及时申请劳动仲裁，并在必要时提起诉讼。同时，寻求专业法律援助也是确保自身权益得到充分保护的重要途径。