关于被迫解除劳动关系通知书对方代收的问题，首先明确结论：对方代收并不影响通知书的法律效力，但为确保程序合规和权益保障，建议采取一系列措施来完善这一过程。

1. 代收的法律效力：

   • 在法律上，代收行为本身并不直接导致通知书无效。关键在于代收人是否有权代表对方接收文件，以及这一代收行为是否被对方所认可。如果代收人是对方的合法代理人（如具有明确授权的律师、员工代表等），或者对方事后对代收行为表示了认可，那么代收行为就是有效的。

2. 确保代收合规性的建议：

   • 明确代收人身份：在发送通知书前，尽量确认代收人的身份和权限。如果可能，要求对方提供代收人的授权书或相关证明文件。
   • 书面确认：在代收人接收通知书后，要求其出具书面确认函，明确收到通知书的时间、内容以及代收人的身份信息。这有助于在后续争议中证明通知书的送达情况。
   • 保留证据：通过邮寄、快递等方式发送通知书时，保留好邮寄凭证、快递单号等证据。如果可能，选择具有签收功能的快递服务，以便获取签收记录作为证明。

3. 后续行动建议：

   • 跟进确认：在发送通知书后，及时与对方联系，确认其是否已收到通知书并了解其内容。这有助于及时发现并解决问题，避免因沟通不畅而导致的误解或争议。
   • 准备后续步骤：如果对方对通知书内容有异议或拒绝履行相关义务，应准备好后续的法律步骤，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在此过程中，通知书及其送达证明将作为重要证据。

4. 特殊情况处理：

   • 如果对方否认代收行为：如果对方否认代收行为或拒绝提供书面确认函，可以考虑通过其他方式证明通知书的送达情况，如向快递公司查询签收记录、寻找目击证人等。
   • 如果代收人无权代收：如果发现代收人无权代收或对方拒绝认可代收行为，应及时重新发送通知书给对方本人或其合法代理人，并确保新的送达过程符合法律规定。

总结来说，虽然对方代收通知书并不影响其法律效力，但为确保程序合规和权益保障，建议采取明确代收人身份、要求书面确认、保留证据等措施。如果遇到特殊情况或争议，应及时咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和帮助。