结论：公司赔偿谈不拢后要求员工回去上班，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

分析角度一：劳动合同的履行与变更

1. 劳动合同的履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应当按照约定履行各自的义务。如果员工因工伤等原因暂时无法工作，且双方就赔偿问题尚未达成一致，这并不影响劳动合同的继续履行（在员工康复或具备工作能力的情况下）。因此，如果员工已经康复或具备继续工作的条件，公司要求其回去上班，从劳动合同履行的角度来看，是合法的。

2. 劳动合同的变更：如果双方因工伤赔偿问题产生争议，且这一争议影响到了劳动合同的履行（例如，员工因工伤无法继续原工作），那么双方应当协商变更劳动合同的相关内容，如工作岗位、工作时间、薪酬等。如果协商不成，且员工不同意公司提出的变更方案，公司不能单方面要求员工回去上班，否则可能构成违法。

分析角度二：工伤赔偿的协商与处理

1. 协商过程：在工伤赔偿的协商过程中，双方应当秉持公平、合理的原则进行谈判。如果公司利用员工急于获得赔偿的心理，提出不合理的条件或要求员工在未达成赔偿协议前回去上班，这可能构成对员工权益的侵害。

2. 法律后果：如果公司单方面要求员工回去上班，且员工拒绝并因此产生了纠纷，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿、违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

分析角度三：员工的选择与权益保护

1. 员工的选择：面对公司要求回去上班的情况，员工有权根据自己的实际情况和意愿做出选择。如果员工认为回去上班不会对自己的权益造成损害，且愿意继续为公司工作，那么可以选择回去上班。

2. 权益保护：如果员工认为公司要求回去上班的行为侵犯了自己的权益（如未达成赔偿协议、工作环境不安全等），员工有权拒绝并寻求法律援助。员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在面对公司要求回去上班的情况时，应当首先评估自己的身体状况和工作能力，以及与公司就工伤赔偿问题的协商进展。如果认为自己无法继续工作或公司提出的条件不合理，可以拒绝回去上班并寻求法律援助。
• 对于公司而言，应当尊重员工的权益和意愿，在协商工伤赔偿问题时秉持公平、合理的原则。如果员工拒绝回去上班，公司应当通过合法途径解决纠纷，而不是采取强制或威胁的手段。

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